31 de ago. de 2010

Mais vagas e oportunidades - no twitter

@educatrabalho



Técnico(a) em Informática - 20 vagas

Curitiba - Paraná - PR
Ensino Médio (2º Grau) Completo


Ramo de Atividade:

Call Centers, Telemarketing e Suporte por Telefone

Disp. Horário: Meio Período
Salário: R$750,00/Mês (Ver média salarial)
Modalidade: Efetivo
Descrição: Experiência e conhecimento Técnico em Informática. Prestará suporte de notebooks via telefone.
Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação, Assistência Médica e Assitência Odontológica.
Vaga republicada em: 31/8/2010
Dias em aberto: 0 dias

Programa de Trainees Schincariol 2011

Trainee
Programa de Trainees Schincariol 2011 (Outra área)
10 vaga(s)



Requisitos

Grau de Escolaridade Superior

Requisitos mínimos Para participar do Programa de Trainees Schincariol 2011 os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:
- Formação Superior de nível graduação concluída entre dezembro/2008 e dezembro/2010 nos seguintes cursos:

Graduação Tradicional:
Administração de empresas (Todas)
Economia e/ou Ciências Econômicas
Engenharia (Todas)
Ciência de alimentos
Ciência da computação
Automação
Sistemas de informação
Análise de sistemas
Marketing

Graduação Tecnológica:
Administração de Negócios
Administração de Produção
Administração Estratégica
Administração Industrial
Administração Mercadológica
Gestão ambiental
Gestão da informação
Logística
Varejo
Tecnologia da Informação
Tecnologia em Ciência Aeronáutica
Tecnologia em Construção Civil
Tecnologia em Eletrônica
Tecnologia em Gestão Financeira
Tecnologia em Processamento de Dados
Tecnologia em Processos de Produção
Tecnologia em Radiologia Médica
Tecnologia em Telecomunicações
Tecnologia Logística
Tecnologia Mecânica Mecatrônica
Tecnologia Varejo

Idiomas Inglês (Fala: Nível intermediário / Escrita: Nível intermediário / Tradução: Nível intermediário)
Carro próprio Não

Contrato

Tipo de contrato Contrato CLT
Jornada de Trabalho Integral (manhã/tarde)

Programa de Trainees Votorantim 2011

Trainee
Programa de Trainees Votorantim 2011 (Outra área)
70 vaga(s)

Todas (Estado Todas)

Carreiras 1. Administração
2. Administração bancária
3. Administração da produção industrial
4. Administração de agroindústria
5. Administração de agronegócios
6. Administração de cooperativas
7. Administração de empresas
8. Administração de eventos
9. Administração de recursos humanos
10. Administração de redes
11. Administração de sistemas de informações
12. Administração dos serviços de saúde
13. Administração educacional
14. Administração em análise de sistemas / informática
15. Administração em marketing
16. Administração em prestação de serviços
17. Administração em turismo
18. Administração financeira
19. Administração hospitalar
20. Administração hoteleira
21. Administração industrial
22. Administração mercadológica
23. Administração pública
24. Administração rural
25. Agronomia
26. Ciências contábeis
27. Ciências sociais
28. Administração em comércio exterior
29. Economia
30. Engenharia
31. Engenharia agrícola
32. Engenharia ambiental
33. Engenharia civil
34. Engenharia de alimentos
35. Engenharia de computação
36. Engenharia de controle e automação
37. Engenharia de materiais
38. Engenharia de minas
39. Engenharia de telecomunicações
40. Engenharia elétrica
41. Engenharia eletrotécnica
42. Engenharia florestal
43. Engenharia industrial
44. Engenharia industrial mecânica
45. Engenharia industrial química
46. Engenharia mecânica
47. Engenharia mecatrônica
48. Engenharia química
49. Estatística
50. Matemática
51. Psicologia
52. Química
53. Química industrial

Requisitos mínimos Alinhamento com valores de gestão Votorantim (SEREU - Solidez, Empreendorismo, Respeito, Ética, União)
Estilo de liderança Votorantim – Engaja, Realiza e Renova.
Raciocínio lógico
Ano de conclusão do curso – Dez 2008 a Dez 2010
Disponibilidade para deslocar-se e/ou residir em outros Estados
Idiomas Inglês (Fala: Nível intermediário / Escrita: Nível intermediário / Tradução: Nível intermediário)
Carro próprio Não


Contrato

Tipo de contrato Contrato CLT
Jornada de Trabalho Integral (manhã/tarde)

Demanda por aprendizes chega a 1 milhão no país

Blog do Ministério do Trabalho e Emprego

Por Lyvia Justino

A coordenadora do Programa de Aprendizagem Profissional do MTE, Ana Lúcia de Alencastro, disse ao blog que o Brasil tem potencial para inserir no mercado de trabalho mais de um milhão de aprendizes.

“A partir da regulamentação da Lei da Aprendizagem (10.097) em 2005 surgiu um potencial de mais de um milhão de vagas. Se a gente acrescentar pequenas empresas, que não são obrigadas mas podem contratar aprendizes mais a administração direta, esse número aumenta. Todo ano ou de dois em dois anos você vai renovar uma grande estoque de cargos”, explicou.

Até junho de 2010, estavam registrados no MTE 265 mil aprendizes. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) 2009, até dezembro eram 155.163 aprendizes cadastrados. Desse total, a maioria tem Ensino Médio Incompleto, com 56.889 adolescentes e jovens, seguido do Ensino Médio Completo, com 14.145. Os homens também eram maioria entre os aprendizes no país, totalizando 86.055. A remuneração média desses jovens é de R$ 376,55.

De acordo com a Lei da Aprendizagem, o aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos e o seu salário é calculado de acordo com o salário mínimo-hora, considerando o piso estadual, caso exista. Deve ser contado para efeito de remuneração as horas destinadas às aulas teóricas, o descanso semanal remunerado e feriados. O aprendiz também tem direito a FGTS, férias remuneradas e décimo terceiro salário.

Em relação a carga horária, o máximo pode ser de oito horas diárias, caso o jovem já tenha terminado o Ensino Fundamental e, faça no mesmo dia, aulas teóricas e práticas. Caso contrário, o máximo permitido pela lei são seis horas diárias. O contrato do aprendiz pode ser de, no máximo, dois anos. Nesse período, pelo menos 25% das atividades devem ser de aulas teóricas, aplicadas por uma instituição formadora, e 75% prática, realizada na empresa.

“A Lei presume sempre que esteja envolvido em um contrato de aprendizagem uma empresa que precisa cumprir uma cota, uma instituição formadora que seja habilitada a desenvolver a aprendizagem profissional e o aprendiz. O desenho da aprendizagem é pelo menos, um triângulo”, resume Ana Paula.

“A lei tem um viés social, que é exatamente ofertar a formação profissional, a dignidade, evitar o trabalho infantil para adolescente a partir de 14 anos, já que ele trabalha numa condição protegida. É um direito do jovem a profissionalização. Mas também tem o objetivo de atender uma demanda que hoje existe de mão de obra qualificada. Então, nesse sentido, o ideal é que a empresa queira receber os aprendizes no ponto de vista social, que é o mais importante, mas também prepare sua mão de obra e efetive esse aprendiz no final do contrato”.

Ana Paula ainda lembra que a Aprendizagem, diferentemente do estágio, é um contrato especial de trabalho, por tempo determinado. “Vai estar registrado na carteira de trabalho do aprendiz. Ele tem todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos e o tempo como aprendiz conta para aposentadoria. É um período de formação do jovem, em que ele está ali recebendo a teoria e tendo a possibilidade de vivenciar a prática, previsto no plano pedagógico. Estágio também é um programa, mas é relacionado a escola. Aqui tem que ter um contrato”.

“Aprendiz Legal” prepara jovem para o mercado de trabalho

Por Lyvia Justino

(Blog do Ministério do Trabalho e Emprego)

O desenvolvimento da Aprendizagem no Brasil conta ainda com o reforço de programas desenvolvidos por algumas instituições sem fins lucrativos. Entre eles está o Programa Aprendiz Legal, desenvolvido pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), em parceria com a Fundação Roberto Marinho.

A gerente do Aprendiz Legal, Sylvana Rocha, explica que o programa privilegia o desenvolvimento da competência do jovem através de todo um trabalho interdisciplinar.

“O grande diferencial é a metodologia. Sempre procuramos trabalhar sintonizado com o cotidiano dos jovens, contextualizando questões culturais. Trabalhamos conceitos como cidadania, ética, identidade, trabalho, protagonismo juvenil, entre outros. Preparamos o jovem não apenas para o mundo do trabalho, mas para a vida”, disse ela ao blog.

Hoje o programa conta com cursos nas áreas de Telesserviços, Logística, Turismo, Práticas Bancárias, Ocupações Administrativas, Comércio e Varejo, além do recém-lançado curso de Administração Pública. Os cursos se dividem em dois módulos: o básico, comum a todas as formações; e o específico, que contempla a área escolhida.

O foco do Aprendiz Legal são jovens mais carentes, com idade entre 14 e 18 anos, mas atende toda a faixa etária permitida pela Lei da Aprendizagem. Hoje são aproximadamente 20 mil aprendizes integrando o programa em todo o Brasil.

“O adolescente fica uma vez por semana no CIEE, que é a entidade capacitadora e quatro dias na empresa. Essa é uma grande contribuição para o jovem brasileiro que precisa dessa iniciativa para conseguir inserção no mercado de trabalho. Até hoje já passaram pelo programa 50 mil aprendizes”, conta Sylvana.

A coordenadora do programa enfatiza que existe um percentual significativo de jovens que concluem a aprendizagem e são contratados. “Alguns são contratados antes do término, mas não incentivamos porque atrapalha o processo de aprendizagem. Nós sensibilizamos o empresário para que a contratação seja feita ao termino do programa”.

O CIEE trabalha com a aprendizagem desde 2003. Atualmente são dez mil empresas parceiras, que contratam os aprendizes. Além disso, a instituição oferece para esses adolescentes cursos pela internet com temas ligados ao mercado de trabalho, mas que não são vistos em sala de aula, como preparar um currículo e como se preparar para entrevistas de emprego.

Propostas buscam aumentar oferta de emprego para jovens


Pesquisa do governo revela que a faixa etária de 16 a 24 anos é a que mais encontra barreira no mercado de trabalho. Câmara analisa projetos que pretendem incentivar empresas a contratar jovens por meio de renúncias fiscais.



A dificuldade que o jovem enfrenta para conseguir emprego, comprovada por estatísticas recentes do governo federal, é vista com preocupação no Legislativo. Diversos projetos de lei em tramitação na Câmara têm como foco o incentivo à oferta de trabalho para esse segmento da população e propõe de criação de cotas a renúncia fiscal para empresas.



Motorista e cobrador de ônibus poderão ter preferência no SUS



A Câmara analisa o Projeto de Lei 7732/10, do deputado José Chaves (PTB-PE), que dá preferência de atendimento nos serviços do Sistema Único de Saúde (SUS) a motoristas e cobradores de ônibus. Pela proposta, o benefício valerá também para os familiares.

O texto condiciona o atendimento especial a esses trabalhadores se eles apresentarem sinais de estresse, dores crônicas, depressão, neurose, dor de cabeça, lesão corporal ou constrangimento. De acordo com Chaves, a atividade profissional de motoristas e cobradores do transporte público de passageiros é das mais estressantes, arriscadas e nocivas ao bem-estar físico do trabalhador.

"Esses trabalhadores do transporte público de passageiros vivem com problemas de bem-estar e saúde, cuja prevenção ou reparação é obrigação do poder público", argumenta o parlamentar.

Pelo projeto, caberá aos sindicatos das categorias fiscalizar a aplicação do benefício em parceria com a rede pública vinculada ao SUS e com os governos federal, estadual e municipal.

Salário Mínimo de R$ 538,15 em 2011


A proposta de orçamento da União para 2011 embute a proposta de aumentar o salário mínimo do país de R$ 510 para R$ 538,15, isto é, o valor atual corrigido pela inflação de 2009. O projeto de Lei Orçamentária Anual, que foi entregue nesta terça-feira pelo ministro Paulo Bernardo (Planejamento) ao Senado, também inclui uma projeção de crescimento do PIB (Produto Interno Bruto) em 4,5% para o ano que vem.

O boletim Focus, elaborado pelo Banco Central, mostra que a maioria do setor financeiro trabalha com uma projeção mais acentuada de crescimento, de quase 5% (4,87%, precisamente). O ministro, durante encontro com o presidente do Senado, José Sarney, adiantou que o número oficial deve ser revisto.

Bernardo afirmou que a previsão do PIB já esta defasada em relação às projeções do Ministério da Fazenda. Ontem o ministro da Fazenda, Guido Mantega, previu expansão de 5,5% da economia brasileira no ano que vem.

A LOA é o orçamento preparado pelo governo e que deve guiar suas ações para o próximo ano, após passar pelo crivo do Congresso Nacional. Nesse caso, a peça orçamentária proposta pelo governo Lula, a última de sua gestão, representa uma "herança" para o primeiro ano da gestão do próximo presidente eleito.

Com Agência Senado e Reuters

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by Marcos E. F. Marinho




CADASTRO DE OCUPAÇÕES - PARTE III


AGORA SÃO AS OCUPAÇÕES RELACIONADAS A MAGISTRATURA.


Ministro
do Supremo Tribunal Federal
Ministro do Superior Tribunal de Justiça
Ministro do Superior Tribunal Militar
Ministro do Superior Tribunal do Trabalho - Juiz do Tribunal Regional do Trabalho; Juiz federal de segunda instância.
Juiz de Direito - Desembargadores; Juiz de alçada; Juiz de direito de
primeira instância
Juiz Federal - Juiz do Tribunal Regional Federal.
Juiz Auditor Federal - Justiça Militar
Juiz Auditor Estadual - Justiça Militar - Juiz dos tribunais militares
estaduais.


DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Decidem conflitos individuais e coletivos em nome do estado, aplicando o direito a casos concretos, para isso, dirigem sessões e audiências judiciais, estabelecem critérios para a promoção da igualdade das partes, avaliam necessidade de provas para um julgamento seguro, decretam condenações ou absolvições em processos criminais, entre outras coisas; conciliam interesses, ouvindo e convocando as partes e propondo alternativas de acordo; efetivam o cumprimento das decisões; homologam situações não conflituosas; gerem atividades administrativas do judiciário; coordenam processo eleitoral; exercem atividades correlatas à função jurisdicional e organizam jurisprudência.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O acesso a essas ocupações ocorre por concurso público aberto a bacharéis em direito. A partir de mais de cinco anos, podem ascender à função de ministro de tribunal por indicação do presidente da República. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Atuam na área da administração pública, defesa e seguridade social. A partir da segunda instância, executam suas funções em equipe, organizados em órgãos colegiados de pares. No caso dos juízes de direito, juízes federais e juízes-auditores federais da justiça militar, trabalham também de forma individual. O cargo de juiz eleitoral é transitório, sendo exercido por juízes convocados de diferentes instâncias. Nas comarcas de menor porte, o juiz local exerce também essa atividade.







26 de ago. de 2010

Diploma e Carreira

CBN - A rádio que toca notícia - Max Gehringer

Ex-dirigentes da Perdigão são denunciados por sonegação de quase R$ 700 mi

A Polícia Federal de Santa Catarina cumpriu ontem mandados de apreensão de bens em residências e empresas de três ex-dirigentes do antigo Grupo Perdigão. Eles foram denunciados por crimes de sonegação fiscal que somam quase R$ 700 milhões, ocorridos no início dos anos 90.



24 de ago. de 2010

DIRIGENTES GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA




Dando continuidade a nossa apresentação das ocupações no Brasil organizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, falamos dos cargos dirigentes da administração pública.

Presidente da República
Vice-Presidente da República
Ministro de Estado
Secretário-Executivo
Membro Superior do Poder Executivo
Governador de Estado
Governador do Distrito Federal
Vice-Governador de Estado
Vice-Governador do Distrito Federal
Prefeito
Vice-Prefeito

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Dirigem e administram um governo nacional, estadual e distrital ou municipal, de um ministério ou órgão assemelhado, fixando políticas globais e setoriais, acompanhando a execução das mesmas e avaliando seus resultados, para assegurar o bem-estar geral, a integridade e segurança do país e a defesa das instituições.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O acesso ao cargo de presidente e vice-presidente da República, governador e vice governador de estado e do Distrito Federal, prefeito e vice-prefeito ocorre pelo voto direto e secreto, com igual valor para todos, e, nos termos da lei.

O ministro de estado e o secretário-executivo serão escolhidos dentre brasileiros maiores de vinte e um anos e, no seu exercício dos direitos políticos e nomeados pelo seu superior. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
São condições para elegibilidade, na forma da lei: a nacionalidade brasileira; o pleno exercício dos direitos políticos; o alistamento eleitoral; o domicílio eleitoral na circunscrição; a filiação partidária; a idade mínima: de trinta e cinco anos para presidente e vice-presidente da República; trinta anos para governador e vice-governador de estado e do Distrito Federal.

RECURSOS DE TRABALHO
Constituição Federal; Constituições estaduais; Leis federais, estaduais e municipais;

Curiosidades pelo mundo

O maior mercado indígena dos EUA – quiçá do mundo

por Regina Scharf


No último fim-de-semana, indígenas dos Estados Unidos reuniram-se na minha cidade, Santa Fe, durante a 89a edição do Indian Market, a maior feira de arte e artesanato produzidos por povos nativos norte-americanos. Cerca de 90 mil pessoas circularam por 600 estandes ao ar livre para ver e comprar trabalho de 1.086 artistas de uma centena de tribos. Turistas, colecionadores e donos de galerias se amontoaram na praça central da cidade, disputando a tapa vasos, colares, esculturas e pinturas que iam do mais tradicional ao contemporâneo. A qualidade dos artistas é inegável. Veja aqui uma amostra do que se viu por ali.

Quando cheguei à feira às 9 horas do primeiro dia, sábado, vários artistas já tinham vendido até a metade dos objetos exposto. Em muitos casos, eles haviam sido contatados previamente pelos compradores potenciais. Estes aguardavam a abertura dos estandes, às 6 horas da manhã, para terem prioridade na escolha das peças.

Embora muitos artistas tenham baixado seus preços dada a retração do mercado, os valores continuaram inacessíveis ao consumidor médio. Um colar simples, com uma fileira de contas de turquesa, não sai por menos de US$ 150 – mas meu favorito, uma gargantilha reversível (cada lado era de uma cor) com um mosaico de pedras muito bem executado, estava por módicos US$ 6.000. Francamente, valia cada centavo. Da mesma forma, os vasos não saiam por menos de US$ 300. A maior parte dos expositores tirou, durante a feira, mais da metade do seu faturamento anual.

Segundo os organizadores, a Southwestern Association for Indian Arts (SWAIA), o evento do ano passado movimentou pelo menos US$ 80 milhões. Este ano provavelmente foi bem melhor.

A área de alimentação da feira ofereceu uma variedade de pratos típicos das etnias do Sudoeste do país – carneiro assado, pão de milho azul, bolo Navajo (feito com vários tipos de farinha de milho e trigo), sopapillas (um pão frito inflado, comido com mel). Na frente das barraquinhas, longas filas de turistas esfomeados, todos muito brancos e paramentados no que consideraram um traje adequado ao evento – prata e turquesa da cabeça aos pés, dos anéis e colares às fivelas dos cintos e à decoração dos chapéus de cowboys. A cena me me fez lembrar da invasão da Argentina por turistas brasileiros que se cobrem de couro da pochete à cueca.

Além da feira, o Indian Market promoveu um concurso de trajes típicos, um festival de cinema ao ar livre, shows de danças tradicionais e um inusitado concurso de skate. O esporte aparentemente é popular entre os índios norte-americanos. Alguns artistas inclusive ofereciam pranchas decoradas com motivos tradicionais. A competição foi patrocinada pela Apache Skateboards, empresa fundada há oito anos numa reserva Apache do estado do Arizona.

Ficou com vontade de participar? Venha no ano que vem – mas me escreva antes, para que eu passe mais dicas.


Regina Scharf escreve de Santa Fe, Estados Unidos, terra de coiotes, índios e cowboys. Sua cobertura de temas ambientais, iniciada em meados dos anos 80, rendeu prêmios como o Reuters-IUCN (América Latina) e o Ethos.

20 de ago. de 2010

Troca de emprego - Max Gehringer

Max Gehringer fala sobre as questões envolvida na hora de pensar em trocar de emprego


CBN - A rádio que toca notícia - Max Gehringer

O Estágio como porta de entrada

O Estágio em empresas tornou importante estratégia para inserção de jovens que buscam pelo primeiro emprego.

Tem as garantias trabalhistas, aprendizagem em serviço e vivenciam as rotinas de trabalho garantindo o que o jovem ainda não possui, experiência.

Por outro lado, nem todos tem essa opção por conta de ser também um processo seletivo e o fato de muitas empresas já terem articulação com grandes centros universitários. Portanto o estágio é uma das possibilidades não a única.

Outro aspecto a considerar é que em algumas empresas o desenvolvimento do estágio se dá claramente desvirtuado de suas finalidades, sendo o estagiário utilizado mais como mão de obra barata, portanto é necessário checar anteriormente os programas de estágio das empresas.




19 de ago. de 2010

Classificação Brasileira de Ocupações OS LEGISLADORES

Como estamos em época de eleições, nada como analisarmos a descrição destas ocupações que tantos estão pleiteando.

Senador
Deputado Federal
Deputado Estadual e Distrital
Vereador

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Estudam as matérias previstas nas constituições federal e estaduais e deliberam sobre as mesmas; elaboram regimentos e discutem e votam o orçamento; dispõem sobre diversas matérias de competência da união, estados e municípios, como tributos, arrecadação, distribuição de rendas, orçamentos, créditos, dívidas públicas, planos de desenvolvimento, criação de cargos públicos, limites territoriais e organização administrativa e judiciária; dispõem sobre matérias de interesse nacional, bem como tratados e outros assuntos internacionais.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

O acesso a essas ocupações ocorre pelo voto direto e secreto, nos termos da lei.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

São condições para elegibilidade, na forma da lei: a nacionalidade brasileira; o pleno exercício dos direitos políticos; o alistamento eleitoral; o domicílio eleitoral na circunscrição; a
filiação partidária; a idade mínima de trinta e cinco anos para senador; vinte e um anos para deputado federal, deputado estadual ou distrital, e dezoito anos para vereador.

NOTAS
Vide: Título II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais, Capítulo IV – Dos Direitos Políticos;
Título IV – Da Organização dos Poderes, Capítulo I – Do Poder Legislativo, da Constituição Federal de 1988.


RECURSOS DE TRABALHO

Agenda; Cadastro de apoiadores; Constituição Federal; Constituições estaduais; Lei orgânica dos municípios; Meio de transporte; Meios de comunicação; Veículos de comunicação.

18 de ago. de 2010

Previdência/Aposentadoria





O que é aposentadoria

A contribuição que você fez durante todos os seus anos de trabalho é transferida pela Previdência Social e utilizada para substituir sua renda quando você perde a capacidade de trabalho, seja por doença, invalidez, idade avançada, morte e desemprego involuntário ou mesmo a maternidade e a reclusão.

Existem diferentes tipos de aposentadoria. Eles hoje estão divididos da seguinte forma:

Especial: caso você tenha trabalhado em condições prejudiciais à sua saúde ou à sua integridade física, como a exposição a agentes nocivos químicos ou biológicos, tem direito a esse modelo de aposentadoria. Para isso, você deve comprovar que esteve sujeito a essas condições, de modo habitual e permanente, durante o período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos).




Por idade: a aposentadoria por idade é direito dos trabalhadores urbanos do sexo masculino, a partir de 65 anos, e do sexo feminino, a partir de 60 anos. Para trabalhadores rurais do sexo masculino, a idade mínima é 60 anos e, para os trabalhadores do sexo feminino, 55 anos.

Invalidez: você tem direito a essa aposentadoria se for considerados incapaz de exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhe garanta sustento. O motivo para a incapacidade pode ser doença ou acidente, e quem a define é a perícia médica da Previdência Social. O benefício deixa de ser concedido quando o trabalhador recupera a capacidade e volta a trabalhar.

Tempo de contribuição: pode ser concedido ao trabalhador de forma integral ou proporcional. O tempo de contribuição é o período em que a pessoa trabalhou com carteira assinada, tempo de atividade do empregado doméstico e período de atividade exercida como contribuinte individual que recolheu as contribuições mínimas à Previdência Social, entre outros exemplos.

IBGE abre inscrições para mais de 2 mil vagas de recenseador Vagas são para Goiás, Paraná, Rio, Santa Catarina e São Paulo.


O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu inscrições nesta quarta-feira (18) para 2.006 vagas de recenseadores para o Censo 2010 nos estados de Goiás, Paraná, Rio de Janeiro, Santa Catarina e São Paulo -

O candidato deve ter 18 anos completos na data da contratação e ter concluído o ensino fundamental.

As inscrições devem ser feitas até o dia 25 de agosto, exclusivamente nas agências e postos de inscrição do IBGE listados no edital. O processo seletivo complementar será feito através de análise de títulos (escolaridade). Não será cobrada taxa de inscrição.

Para se inscrever, o candidato deverá ir até a agência ou posto de inscrição do IBGE do município onde deseja trabalhar.

A remuneração será por produção, com base na quantidade de domicílios recenseados, que poderá ficar entre R$ 800 e R$ 1.600. Em média, há 300 domicílios por setor censitário, que podem ser visitados em menos de 30 dias. O recenseador também terá direito ao 13º salário e a férias proporcionais aos dias trabalhados e à remuneração da produção.

O processo seletivo complementar classificará os candidatos através de análise de títulos e selecionará os recenseadores por meio de uma prova ao término do treinamento.

Na análise de títulos, o candidato poderá ter até 10 pontos: 1 se tiver apenas o ensino fundamental completo; 3 se tiver ensino médio (antigo 2º grau) incompleto; 5 se tiver ensino médio completo; 7 se tiver ensino superior (graduação) incompleto; e 10 se tiver ensino superior completo.

O resultado preliminar da análise de títulos estará disponível nas agências e postos de inscrição do IBGE onde os candidatos efetuaram suas inscrições, no dia 27 de agosto.

Pedidos de revisão na contagem de pontos deverão ser feitos no mesmo dia. Alterações de notas que venham a ocorrer após avaliação dos recursos também serão divulgadas nas agências e postos de inscrição do IBGE onde os candidatos efetuaram suas inscrições, em 31 de agosto, quando os aprovados receberão as informações sobre a etapa de treinamento. Os resultados também serão divulgados no site www.ibge.gov.br. A previsão de contratação é a partir do dia 6 de setembro.

De acordo com o presidente do IBGE, Eduardo Pereira Nunes, o número de recenseadores ficou em 185 mil, e não em 190 mil, como era esperado. Por isso, teve de ser aberto novo processo seletivo para os cinco estados. O processo seletivo para 191.972 vagas foi lançado em fevereiro e teve 1.051.582 candidatos.

O número definitivo da população brasileira, segundo o IBGE, será conhecido em 27 de novembro.





Ministério do Turismo abre concurso para 112 vagas Cargos são de nível médio e superior. Os salários vão de R$ 2.131,43 a R$ 4.834,22.


O Ministério do Turismo abriu concurso para 112 vagas de nível médio e superior para Brasília (DF). Os salários vão de R$ 2.131,43 a R$ 4.834,22

Os cargos são de agente administrativo (nível médio), administrador, contador e engenheiro (nível superior). A maioria das vagas é para agente (99).

As inscrições devem ser feitas entre as 8h de 19 de agosto até as 20h de 27 de setembro pelo site www.universa.org.br. A taxa é de R$ 35 para agente administrativo e de R$ 62 para cargos de nível superior.

As provas objetivas serão aplicadas em Brasília (DF), no dia 31 de outubro.

Mapa com 46 mil vagas no estado de São Paulo


O estado de São Paulo tem o total de 46.025 vagas de emprego abertas nesta semana.

Até terça-feira (17), o Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), centro de intermediação de mão de obra na cidade de São Paulo, oferecia 15.541 vagas para a Grande São Paulo, sendo 463 para deficientes. Um subtotal de 10.595 se destina a candidatos que tenham fácil acesso ou residam perto do local de trabalho, uma preferência dos empregadores.

Já o Emprega São Paulo, sistema de intermediação de mão de obra do governo de São Paulo, tinha cadastradas 30.484 vagas em todo o estado, número que é atualizado diariamente.

No estado de São Paulo, as oportunidades são distribuídas pelas 15 regiões administrativas - Araçatuba, Baixada Santista, São José dos Campos, Sorocaba, Campinas, Ribeirão Preto, Bauru, São José do Rio Preto, Presidente Prudente, Marília, Região Central, Barretos, Franca, São Paulo e Registro (Vale do Ribeira).

De acordo com a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do estado de São Paulo, das cerca de mil vagas que entram no sistema do Emprega São Paulo diariamente, cerca de 800 são preenchidas no mesmo dia.

A Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho de São Paulo alerta que o cruzamento das vagas e dos currículos ocorre instantaneamente o dia todo. Portanto, haverá situação em que pode haver uma vaga disponível em determinado horário e logo no minuto seguinte ela já pode ter sido preenchida, o mesmo podendo ocorrer com os currículos – em um momento o candidato pode estar cadastrado e no minuto seguinte ele ser indicado para entrevistas.


Vá ao Link do G1 da Globo.com

http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/08/confira-mapa-com-46-mil-vagas-no-estado-de-sao-paulo.html

17 de ago. de 2010

Estágio na Defensoria Pública do Estado de SP

Até o dia 27 de agosto de 2010 a Defensoria Pública do Estado de São Paulo, recebe pedidos de inscrição para Processo Seletivo que oferece 28 vagas para Estágio em Direito na Regional Osasco.

Os estudantes que desejam se candidatar devem acessar o site: www.defensoria.sp.gov.br, preencher a ficha de inscrição e entregá-la pessoalmente na sede da Defensoria, que fica na Avenida dos Autonomistas, nº 3094, Centro, Osasco-SP, no horário das 10h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira.

Para concorrer é necessário estar matriculado do 5º ao 8º semestre, do curso superior de Direito em estabelecimento de ensino reconhecido pelo MEC.




Paralisação atinge cerca de 17 mil médicos-residentes em todo o país





Cerca de 17 mil médicos-residentes em todo país entraram em greve nesta terça-feira para reivindicar reajuste de 38,7% no valor da bolsa-auxílio. Eles também querem o pagamento da décima terceira bolsa, além de auxílio-moradia, auxílio-alimentação, e o aumento da licença-maternidade de quatro para seis meses.
De acordo com Ministério da Saúde, algumas reivindicações dos médicos-residentes, como o auxílio-moradia e o auxílio-alimentação, são de categorias trabalhistas e não devem ser consideradas já que eles ainda são estudantes em processo de formação profissional.

CABOS E SOLDADOS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR




Cabo Bombeiro Militar
Soldado Bombeiro Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Realizam resgates e salvamentos; combatem incêndios; previnem acidentes e sinistros; preparam-se para ocorrências. Atendem ocorrências com produtos perigosos. Trabalham conforme normas e procedimentos técnicos, de segurança e preservação do meio ambiente. Estabelecem comunicação, triando e transmitindo informações, transmitindo e recebendo mensagens.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O exercício profissional requer ensino médio. A profissionalização ocorre no próprio local de trabalho, após treinamento com carga horária superior a quatrocentas horas/aula.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Trabalham no Corpo de Bombeiros Militar. Podem trabalhar em locais fechados, abertos ou em veículos, em períodos diurnos, noturnos e em plantões. O exercício do trabalho pode ser presencial ou a distância. Trabalham sob supervisão constante de superiores imediatos e estão organizados em equipes de trabalho cooperativo. Estão sujeitos a permanecer em posições desconfortáveis por longos períodos, ao trabalho em locais subterrâneos, confinados ou em grandes alturas e expostos a materiais tóxicos, ruídos e altas temperaturas, o que pode ocasionar estresse.

RECURSOS DE TRABALHO
Embarcações; Equipamento para mergulho; Equipamentos de salvamento em altura; Mangueiras e mangotes; Materiais de atendimento pré-hospitalar; Roupas especiais; Veículos de atendimento pré-hospitalar; Veículos de busca e salvamento; Veículos de combate a incêndios; Veículos de resgaste.


SUBTENENTES E SARGENTOS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR



Subtenente Bombeiro Militar - Subtenente do corpo de Bombeiros Militar.
Sargento Bombeiro Militar - Sargento do Corpo de Bombeiros Militar.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Previnem sinistros e acidentes; realizam salvamento, combatem incêndios e prestam atendimento pré-hospitalar. Controlam acidentes com produtos perigosos, comandam equipes de serviços de prontidão e chefiam guarnições. No desenvolvimento das atividades, a rapidez e a eficácia da comunicação são cruciais, tanto para atender ocorrências como para tranquilizar vítimas e orientar a população.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Para ingressar nessas ocupações é exigida formação de ensino médio, acrescida de curso profissionalizante com duração superior a quatrocentas horas/aula, ministrado em escolas especializadas. O pleno exercício profissional ocorre com mais de quatro anos de atuação na área, quando se trata dos sargentos bombeiros. No caso dos subtenentes, a experiência desejável deve ser superior a cinco anos. Os sargentos e subtenentes com mais experiência e tempo de serviço passaram anteriormente pelas graduações de cabo e soldado. Esses profissionais, além de executarem atividades administrativas de bombeiro militar, são chefes de guarnições de bombeiros militares e assumem o comando de destacamentos internos.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Atuam nos órgãos da administração pública, defesa e seguridade social e estão organizados por equipes de resgate, de salvamento, de produtos perigosos ou de combate a incêndio, sob supervisão constante de profissionais de patentes superiores. Trabalham a céu aberto, em períodos diurnos, noturnos e em plantões. Estão sujeitos a pressões, posições desconfortáveis, ao trabalho em grandes alturas, em locais subterrâneos e confinados. Frequentemente, no exercício da profissão, são expostos a materiais tóxicos e infecto-contagiosos, radiação, ruídos, altas temperaturas, frio e ao trabalho subaquático.

RECURSOS DE TRABALHO
EPI; Equipamento de mergulho; Equipamento de primeiros socorros; Equipamento de proteção respiratória (EPR); Equipamento de salvamento; Equipamento hidráulico; Equipamento para produtos perigosos; Mangueiras; Rádio de comunicação; Viaturas.




TENENTES DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR



Tenente do Corpo de Bombeiros Militar
Oficial subalterno do Corpo de Bombeiros Militar;
Primeiro-tenente bombeiro militar;
Primeiro-tenente
do Corpo de Bombeiros;
Segundo-tenente bombeiro militar; Segundo-tenente do
Corpo de Bombeiros.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Comandam pelotões e postos de bombeiros; coordenam serviços operacionais; atuam na prevenção e normatização de sistemas e equipamentos de prevenção e combate a incêndio. Planejam atividades operacionais e administrativas e administram recursos humanos, financeiros e logísticos. Desenvolvem atividades de ensino e instrução e cuidam das informações e da comunicação social do Corpo de Bombeiros.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA


Para o exercício profissional requer-se formação superior completa. Os aspirantes a
tenente sem curso superior deverão ter quinze anos de experiência e ser aprovados em concurso interno na corporação.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Trabalham em unidades do Corpo de Bombeiros Militar. Atuam em equipes de cooperação, sob supervisão de oficiais com patente superior. Podem trabalhar em ambientes fechados, abertos ou em veículos, e em horários irregulares. Estão sujeitos ao trabalho confinado, em locais subterrâneos ou em grandes alturas. Trabalham, muitas vezes, sob pressão, em posições desconfortáveis por longos períodos, expostos a materiais tóxicos, ruídos, altas temperaturas, enchentes e doenças infecto-contagiosas.


RECURSOS DE TRABALHO
Aeronaves; EPI e EPR; Equipamentos de comunicação; Manuais técnicos; Material de busca e salvamento; Material de combate a incêndio; Material de informática; Material de resgate (pronto-socorrismo); Normas técnicas e legislação; Viaturas.




Bombeiros

OFICIAIS INTERMEDIÁRIOS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR




Capitão Bombeiro Militar -
Capitão do Corpo de Bombeiros Militar.


DESCRIÇÃO SUMÁRIA


Desenvolvem atividades administrativas em nível tático e operacional de bombeiro militar.
Exercem funções de assessoramento e de comando de companhias de bombeiro militar, em espaço geográfico atribuído a um grupamento de bombeiros. Para tanto, administram recursos humanos, materiais e financeiros; comandam atividades de prevenção de
sinistros; planejam atividades operacionais e administrativas. Administram e coordenam atividades de emergências e de combate a incêndios. Estabelecem parcerias com instituições
afins e assessoram o comando em atividades operacionais e administrativas.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

O exercício dessa ocupação requer curso de nível superior na área de segurança pública,
para situações de emergência e calamidade pública. O pleno desempenho profissional ocorre após cinco anos de atuação na área.


CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Atuam em unidade do Corpo de Bombeiros Militar. Estão organizados em equipes de resgate, salvamento, combate a incêndio ou de produtos perigosos, sob supervisão ocasional de superiores no comando. Podem trabalhar em ambientes fechados, a céu aberto ou em veículos, nos períodos diurnos, noturnos ou em plantões. O exercício do trabalho pode ser presencial ou a distância, orientando subordinados de outras corporações. Pela rotina das atividades exercidas, estão sujeitos a pressões e ao trabalho em grandes alturas, em locais confinados ou subterrâneos. Frequentemente, são expostos a materiais tóxicos, radiação, ruídos, altas temperaturas, exposição ao frio, materiais infecto-contagiosos e ao trabalho subaquático.


RECURSOS DE TRABALHO

Campo de treinamento; Computador e periféricos; Internet e intranet; Laboratórios de instrução; Manuais técnicos; Materiais e equipamentos especializados; Normas e legislação; Rádio de comunicação; Telefone e fax; Viaturas operacionais e administrativas.





OFICIAIS SUPERIORES DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR

Coronel Bombeiro Militar - Coronel do Corpo de Bombeiros Militar.
Major Bombeiro Militar - Major do Corpo de Bombeiros Militar.
Tenente-Coronel Bombeiro Militar - Tenente-coronel do Corpo de Bombeiros Militar.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Definem estratégias e comandam unidades operacionais e administrativas do Corpo de Bombeiros, destinadas à proteção da vida e do patrimônio do cidadão e ao meio ambiente. Gerenciam pessoal e recursos financeiros; controlam logística e dirigem serviços de inteligência e de prevenção, de acordo com normas da instituição.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

O acesso ao trabalho requer formação de nível superior, em academias militares. Para major e tenente-coronel requer-se pós-graduação em áreas de segurança, socorro e proteção públicos; para os coronéis há exigência de mestrado. A atuação em postos de alto comando requer, no mínimo, cinco anos de experiência como oficial.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Comandam unidades do Corpo de Bombeiros Militar. Nas cidades maiores, as unidades são comandadas por tenentes-coronéis e nas cidades menores, as subunidades são comandadas por majores. Os coronéis ocupam cargos de comando geral, os tenentescoronéis são os comandantes de batalhões e os majores atuam como comandantes de subunidades. Trabalham em locais fechados e no período diurno.

RECURSOS DE TRABALHO

Computador e periféricos; EPI; Fax; Intranet; Legislação; Material de escritório; Rádio de comunicação; Telefone; Uniformes; Veículos operacionais e administrativos.






CABOS E SOLDADOS DA POLÍCIA MILITAR




Cabo da Polícia Militar
Soldado da Polícia Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA


Realizam policiamento ostensivo preventivo fardado e atendem e solucionam ocorrências. Executam atividades operacionais e policiamento reservado. Restabelecem ordem pública, controlam distúrbios civis e garantem cumprimento de mandado judicial.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício dessas ocupações requer-se escolaridade de nível médio e qualificação profissional de nível técnico. O exercício pleno da ocupação de cabo da Polícia Militar ocorre após um a dois anos de experiência.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalham em corporações da Polícia Militar, como estatutários; atuam de forma
individual ou em equipe com supervisão permanente; o ambiente de trabalho pode ser fechado, a céu aberto ou em veículos. O horário pode ser diurno, noturno ou em rodízio de turnos. Permanecem, durante longos períodos, em posições desconfortáveis, trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse. Podem trabalhar em grandes alturas e ficar expostos a materiais tóxicos, radiação e ruído intenso. Algumas vezes ficam aquartelados. Correm risco de perder a vida em sua
rotina de trabalho.


NOTAS
Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

RECURSOS DE TRABALHO


Algema; Armamento individual; Capacete; Colete balístico; Colete tático; Escudo de
proteção balístico; Espajedor; Fardamento; Rádio de comunicação; Viaturas;




SUBTENENTES E SARGENTOS DA POLÍCIA MILITAR



Subtenente da Polícia Militar

Sargento da Policía Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA


Comandam o grupo e a guarda do quartel. Assessoram o comando, administram as atividades

da unidade e participam na formação de policiais. Supervisionam policiamento ostensivo e organizam processos e procedimentos administrativo- militares. Atendem a ocorrências e as apresentam à autoridade competente. Prestam serviços comunitários.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA


Para o exercício dessas ocupações requer-se escolaridade de nível médio e cursos profissionalizantes de nível técnico realizados em escolas da Polícia Militar. O exercício pleno das atividades ocorre, em média, após quatro a cinco anos para Sargento da Polícia Militar e mais de cinco anos para Subtenente da Polícia Militar.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalham na Polícia Militar, como estatutários, atuando em equipe, sob supervisão ocasional. O ambiente de trabalho pode ser fechado, a céu aberto e em veículos. O horário pode ser diurno, noturno, em rodízio de turnos e horários irregulares. Os profissionais atuam sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse. Podem trabalhar em grandes alturas e correm risco de perder a vida.


NOTAS

Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição
Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

RECURSOS DE TRABALHO

Algemas; Armas de fogo; Bastão perseguidor; Cassetete; Colete balístico; Computador e periféricos; Fardamento; Radiocomunicador; Tonfa; Viaturas.





TENENTES DA POLÍCIA MILITAR



Primeiro Tenente de Polícia Militar

Segundo Tenente de Polícia Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Comandam pelotão, coordenam policiamento ostensivo, reservado e velado; assessoram comando, gerenciam recursos humanos e logísticos, participam do planejamento de ações e operações, desenvolvem processos e procedimentos administrativos militares, atuam na coordenação da comunicação social; promovem estudos técnicos e capacitação profissional.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso de formação de oficiais em academia da Polícia Militar.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO


Trabalham na Polícia Militar, no comando de pelotões, como estatutários. Trabalham em equipe, sob supervisão. Atuam em ambiente de trabalho que pode ser fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diversos: diurno, noturno e em rodízio de turnos.
Atuam sob pressão, podendo levá-los à situação de estresse; correm risco de perder a vida em sua rotina de trabalho.


NOTAS
Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

RECURSOS DE TRABALHO
Algemas; Armas de fogo; Armas não letais; Detector de metais; EPI; GPS; Rádio intercomunicador; Telefone fixo e móvel; Uniforme (exceto policiamento velado); Viatura.





CAPITÃES DA POLÍCIA MILITAR



Capitão da Polícia Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA


Comandam operações de polícia ostensiva, planejam ações de policiamento ostensivo, desenvolvem policiamento comunitário.

Gerenciam companhia de polícia e assessoram comando. Exercem poder disciplinar e presidem feitos de polícia judiciária militar.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso de formação de oficiais em academia da Polícia Militar e especialização profissional. O exercício pleno da ocupação ocorre com mais de cinco anos de experiência na área.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalham em corporações da Polícia Militar, como estatutários, no comando de batalhões; realizam trabalho em equipe, sob supervisão. Trabalham em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diversos: diurnos e noturnos. Atuam sob pressão, podendo levar à situação de estresse; correm risco de perder a vida em sua rotina de trabalho.


NOTAS
Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

RECURSOS DE TRABALHO

Algema; Armamento; Caneta; Cassetete; Computador; Equipamentos de proteção individual; Munição química; Radiocomunicador; Telefone; Viaturas.




OFICIAIS SUPERIORES DA POLÍCIA MILITAR

Aqui apresentamos as ocupações dos oficiais da Policia Militar


Coronel da Polícia Militar
Tenente-Coronel da Polícia Militar
Major da Polícia Militar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Comandam unidades de Polícia Militar e elaboram plano diretor da instituição. Planejam ações estratégicas, definem ações táticas e executam ações operacionais. Gerenciam atividades administrativas, administram recursos humanos e mantêm hierarquia e disciplina.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso de formação de oficiais em academia da Polícia Militar. A ascensão aos postos de oficiais superiores ocorre de forma gradual, geralmente após mais de cinco anos de oficialato.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalham no comando de unidades da Polícia Militar e no apoio ao comando geral, como estatutários, os coronéis são responsáveis pelos comandos regionais, os tenentescoronéis respondem pelos comandos de áreas ou batalhões e os majores respondem porsubcomandos de áreas ou assessorias dos comandos regionais. Trabalham em equipe, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diversos: diurnos e noturnos.

Atuam sob pressão, podendo levar à situação de estresse; correm risco de perder a vida em sua rotina de trabalho.

Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

RECURSOS DE TRABALHO

Aeronaves; Armamento; Barcos; Computador; Equipamento policial: algema, bastão, tonfa, apito; Equipamentos de comunicação; Equipamentos de proteção individual (epi);Fardamento; Viatura.




16 de ago. de 2010

OS PRAÇAS DAS FORÇAS ARMADAS

Praça da aeronáutica - Cabo; Primeiro-sargento; Segundo-sargento; Soldado; Suboficial; Taifeiro; Taifeiro-mor; Terceiro-sargento.

Praça do exército - Cabo; Primeiro-sargento; Segundo-sargento; Soldado;
Subtenente; Taifeiro; Taifeiro-mor; Terceiro-sargento.

Praça da marinha - Cabo; Marinheiro; Primeiro-sargento; Segundo-sargento; Soldado fuzileiro naval; Suboficial; Terceiro-sargento.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Estão compreendidas nesta família ocupacional as pessoas que servem voluntária ou obrigatoriamente às Forças Armadas e que, por determinação legal, dedicam-se exclusivamente a esse serviço, não podendo aceitar emprego civil, exceto os cargos civis de natureza militar previstos em legislação específica. Abrange os membros permanentes das Forças Armadas e o pessoal que se acha temporariamente em serviço ativo, por período estabelecido em leis ou regulamentos específicos, incorporados às as Forças Armadas após realizarem cursos e programas de treinamento.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

O acesso à carreira é feito, normalmente, por concurso público para as escolas de formação de graduados, abrangendo os ensinos fundamental e médio. Após o curso, as praças são promovidas a marinheiro (na marinha) ou soldado (no exército e na aeronáutica). A partir daí frequentam estágios e cursos que os qualificam ao exercício de funções nas áreas administrativas, operacionais e técnicas. O ingresso no círculo dos suboficiais e sargentos das Forças Armadas se dá mediante frequência ao curso de formação de sargentos, específico de cada força armada. A carreira é regulamentada pelo Estatuto dos Militares (Lei nº 6.880, de 09 de dezembro de 1980) e é considerada típica de estado. É estruturada em várias graduações hierárquicas que são galgadas de forma seletiva, gradual e sucessiva, através de rigoroso processo de avaliação.


CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

O trabalho é exercido em fazendas e agroindústrias de médio e grande porte, por proprietários de fazendas ou familiares de ambos os sexos que trabalham, em forma de contrato de parcerias, para cooperativas e/ou independentemente, comercializando sua própria produção, cada vez mais associada à agroindústria. O trabalho é exercido a céu aberto, em horários variados, com exposição a variações climáticas e a riscos de acidentes na manipulação de insumos e operação de equipamentos.



OFICIAIS DAS FORÇAS ARMADAS





Dando continuidade a apresentação da ocupações e profissões existentes no Brasil, seguimos com a área das forças armadas, agora informações sobre os Oficiais das Forçcas Armadas.


TÍTULO
Oficial da Aeronáutica - Capitão; Coronel; Major; Primeiro-tenente; Segundo-tenente; Tenente-coronel.
Oficial do Exército - Capitão; Coronel; Major; Primeiro-tenente; Segundotenente;Tenente-coronel.
Oficial da Marinha - Capitão-de-corveta; Capitão-de-fragata; Capitão-demar-e-guerra; Capitão-tenente; Primeiro-tenente; Segundo-tenente.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Estão compreendidas nesta família ocupacional as pessoas que servem voluntariamente às Forças Armadas e que, por determinação legal, dedicam-se exclusivamente a esse serviço, não podendo aceitar emprego civil, exceto os cargos civis de natureza militar previstos em legislação específica. Suas funções consistem em manter, cumprir e defender a Constituição Federal, dentro da sua esfera de atribuições; observar as leis; promover as condições de segurança necessárias para o desenvolvimento e o bem-estar geral; e defender a integridade territorial e a soberania do país.
Abrange os membros permanentes das Forças Armadas e o pessoal que se acha temporariamente em serviço ativo, por período estabelecido em leis ou regulamentos específicos, incorporados às Forças Armadas após realizarem cursos e programas de treinamento.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O ingresso na carreira de oficial é feito no posto inicial, conforme legislação específica de cada Força Armada e demais exigências legais. Os oficiais de carreira ingressam por concurso público nas escolas de formação de oficiais da respectiva Força Armada – Marinha, Exército ou Aeronáutica – ,que são estabelecimentos federais de ensino superior.

Após o curso são declarados Guardas-Marinha (na Marinha) ou Aspirantes-a-oficial (no Exército e na Aeronáutica), que em analogia com legislação civil se assemelham a bacharéis em Ciências Militares. Após formados oficiais, realizam diversos estágios e cursos, que os qualificam ao exercício de funções nas áreas administrativas, operacionais e técnicas. Podem, também, ingressar já formados em curso universitário civil, mediante concurso público. No posto de Capitão-tenente ou Capitão passam obrigatoriamente por um curso de aperfeiçoamento que os habilita ao exercício de funções técnicas, atuando como assessores da alta direção dos órgãos das Forças Armadas. A partir do posto de Capitão-de-corveta ou Major fazem, mediante seleção específica, o curso de Altos Estudos Militares, equivalente ao doutorado na área civil, em escola da respectiva Força Armada. Podem realizar, ainda, no posto de Capitão-de-mar-e-guerra ou Coronel, o Curso de Política, Estratégia e Alta Administração, frequentando-o na Escola Superior de Guerra ou numa das escolas de nível superior equivalentes da respectiva Força Armada.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

A carreira é considerada típica de estado, estando regulamentada pelo Estatuto dos Militares (Lei nº 6.880, de 9 de dezembro de 1980). É estruturada em vários postos hierárquicos que são galgados de forma seletiva, gradual e sucessiva, através de rigoroso processo de avaliação.




8 de ago. de 2010

Presidente mundial da HP deixa o cargo após denúncia de assédio sexual

Um comunicado foi enviado aos funcionários de todas as subsidiárias no mundo informando que o executivo será substituído interinamente pela diretora financeira da empresa, Cathie Lesjak.

O afastamento aconteceu depois que um comitê externo e o conselho geral da companhia investigaram a denúncia de assédio sexual envolvendo Hurd e uma antiga prestadora de serviços a HP, informa uma nota oficial da companhia.

A saída de Hurd foi decidida em comum acordo com o conselho diretor. O executivo deixará a empresa imediatamente.




4 de ago. de 2010

OFICIAIS GENERAIS DAS FORÇAS ARMADAS

Em continuidade ao trabalho de apresentar as ocupações existentes no Brasil seguindo a organização feita pelo CBO do Ministério do Trabalho e Emprego,.

Apresentaremos a área das forças armadas, sendo os oficiais generais as primeiras ocupações aqui listadas.




Seguindo a configuração das 3 Forças (Exército, Marinha e Aeronáutica) Temos...

Aeronáutica
Oficial General da Aeronáutica - Brigadeiro; Major-brigadeiro; Marechaldo-
ar; Tenente-brigadeiro.

Exército
Oficial General do Exército - General-de-brigada; General-de-divisão; General-
de-exército; Marechal.

Marinha
Oficial General da Marinha - Almirante; Almirante-de-esquadra; Contraalmirante;
Vice-almirante.


As funções deste grupo consistem em manter, cumprir e defender a Constituição Federal dentro da sua esfera de atribuições; observar as leis; promover as condições de segurança necessárias para o desenvolvimento e o bem-estar geral; e defender a integridade territorial e a soberania do país.

Para isso, dirigem e orientam órgãos superiores das Forças Armadas; planejam e conduzem os diversos assuntos da área militar; e assessoram na realização das políticas públicas na esfera federal.


Em geral é exigido para que se chegue a estes cargos de Oficiais Generais das forças armadas contar com mais de 35 anos de experiência profissional e terem feitos os cursos de altos estudos militares e de política e estratégia, feitos na escola superior de guerra (esg) ou nas escolas de altos estudos militares de cada força armada, os quais equivalem ao doutorado na área civil.


O trabalho do oficial general é exercido em organizações militares e em instituições civis da administração federal responsáveis pelo desenvolvimento das políticas públicas do governo. O acesso ao primeiro posto de oficial general se dá após seleção feita pelo alto comando de cada força armada entre os oficiais do posto de coronel ou capitão-demar-e-guerra que tenham cumprido todos os requisitos que atendam a esta promoção.

Os selecionados integram uma lista de escolha encaminhada ao presidente da República, autoridade a quem cabe constitucionalmente promover os oficiais generais. As promoções aos demais postos de oficial general são feitas também por escolha do presidente da República.

A carreira é considerada típica de estado, estando regulamentada pelo Estatuto dos Militares (Lei nº 6.880, de 9 de dezembro de 1980).


Links Quentes -

www.esg.br




Conhecimento das Ocupações


Iniciarei neste espaço um trabalho de informação ocupacional com destaques sobre algumas ocupações e grupos de ocupações, a idéia é disponibilizar informações abrangentes sobre o mundo do trabalho no que se refere as possibilidades de exercicio profissional.


O primeiro grupo aqui apresentado será da área militar.



Lei de resíduos responsabiliza empresa e pode formalizar catador

A professora e pesquisadora do Centro de Desenvolvimento Sustentável da Universidade de Brasília (CDS/UnB) Izabel Zaneti afirma que o trabalho de coleta e reciclagem é cada vez mais importante.

"Os resíduos estão crescendo em quantidade e complexidade", disse, lembrando dos resíduos de aparelhos eletrônicos, como as baterias dos telefones celulares e outros materiais que contém metais pesados de alto impacto ambiental.

A sanção da lei também é comemorada pelo Movimento Nacional dos Catadores de Materiais Recicláveis (MNCR) que espera que os trabalhadores possam ser remunerados pela prestação de serviços às prefeituras pela coleta, separação e reciclagem do lixo.

O movimento espera que a lei aumente a renda dos recicladores. Atualmente a renda média de um catador é de cerca de um salário mínimo (R$ 510).

"Queremos ser enxergados de outra forma, não assistencialista", disse Roberto Rocha, da coordenação nacional do movimento, esperando que as prefeituras contratem as cooperativas e paguem o serviço de uma forma melhor. O MNCR ainda não tem estimativa de quanto a renda dos catadores poderá ser incrementada.