30 de nov. de 2010

ESTÁGIO NA MOTOROLA






INSCRIÇÕES SOMENTE ATÉ AS 23H59 DE HOJE!!


MAIS INFORMAÇÕES
http://jcconcursos.uol.com.br/Educacao/Noticiario/motorola-estagio-31581

ESTÁGIO NA EMBRAPA






A Embrapa Meio-Norte está disponibilizando 52 vagas para estágio obrigatório, em Nível de Graduação e de Ensino Técnico, para o primeiro trimestre de 2011, nas cidades de Teresina e Parnaíba. As inscrições, que começaram na última quarta-feira (24 de novembro de 2010), vão até o dia 10 de dezembro, no horário de 7h30 às 11h30 e das 14h00 às 17h00.

Segundo o edital, em Teresina as inscrições estão sendo feitas no Setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Meio-Norte, na Avenida Duque de Caxias, nº 5650, no bairro Buenos Aires. Em Parnaíba, o interessado pode se inscrever na Unidade de Execução de Pesquisa, no quilômetro 35 da BR 343, no setor de estágios.

A seleção dos estagiários será feita de 13 a 20 de dezembro deste ano, através da análise de currículo e entrevistas. A divulgação dos resultados está marcada para o dia 21 de dezembro. A carga horária mínima do estágio é de oito horas semanais e a máxima de 30 horas. A duração mínima será de três meses e máxima de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.

O candidato, segundo as regras do edital, não pode ser vinculado à outra instituição como bolsista e nem estagiário, não sendo permitido também vínculo empregatício. O estudante deve dedicar-se integralmente às atividades acadêmicas e de pesquisa.

As 52 vagas estão distribuídas para estudantes dos seguintes cursos: Engenharia, Tecnologia em Geoprocessamento, Geografia, Técnico em Agropecuária, Técnico Agrícola, Agronomia, Biologia, Medicina Veterinária, Zootecnia, Engenharia de Pesca, Engenharia de Aquicultura, Nutrição, Engenharia de Alimentos, Engenharia Florestal, Química e Ciências da Computação.

Em Teresina, mais informações pelo telefone (86) 3089-9112 ou através do e-mail patriciarocha@cpanm.embrapa.br. Em Parnaíba, informações pelo telefone (86) 3315-1200.





Desatualização põe em risco formação universitária

Atividade prática, leitura e especializações mantêm diploma protegido


Entre 2009 e 2010, a quantidade de cursos de pós-graduação cresceu 20,8% no Brasil, de acordo com a Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior). O crescimento reflete o aumento observado na procura por cursos de atualização profissional, condição cada vez mais considerada imperativa para a manutenção da empregabilidade.

A análise é endossada pelo coordenador do curso de gestão de RH (Recursos Humanos) da Universidade Metodista de São Paulo, Luciano Venelli Costa, para quem deixar de se atualizar é prejudicial à carreira. "Com a velocidade com que novos conhecimentos chegam e se tornam obsoletos, o diploma tem prazo de validade, sim", acredita.

No entanto, ele pondera que é possível estender a vida útil dos cursos realizados - às vezes por prazo indeterminado - com a aplicação prática e constante dos conceitos aprendidos. "A prática é o que mantém a pessoa atualizada. Sem ela, mesmo com cursos, não há garantia de mercado de trabalho, pois é difícil confiar em alguém que esteja parado há muito tempo", diz.

Inclusive o aproveitamento dos cursos realizados com o intuito de melhorar o desempenho profissional são mais efetivos nos casos em que a teoria é aliada à prática, conforme testemunha Costa. "O aluno que trabalha e estuda vê muito mais sentido no aprendizado do que aquele que apenas estuda", avalia ele. A opinião de José Valério Macucci, professor de gestão de pessoas do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, é semelhante. Segundo Macucci, a validade da especialização depende muito do uso prático que lhe é dado, a depender, ainda, da área de atuação do profissional.

"O conhecimento pelo conhecimento tem validade no mundo acadêmico. No mundo das empresas, se não usa isso de forma prática, ele perde sua validade", pondera o professor. Assim, exemplifica ele, profissionais que tenham feito MBA numa ótima escola, mas que depois tenham sumido do mapa, não são bem vistos pelos recrutadores.

Conhecimento informal

Com isso, Macucci quer dizer que há áreas do conhecimento em que nem sempre a realização de cursos faz muita diferença. "Diplomas de áreas como biológicas ou tecnológicas têm prazo de validade menor. Mas há também áreas de conhecimento baseado na aplicação diária, que é o caso de grande parte das especializações na área de negócios, cujos cursos dependem enormemente da aplicação prática que se dá a eles", analisa.

Da parte da Herbarium, indústria farmacêutica paranaense, a análise é a mesma, de acordo com Joanita Plombom, supervisora de RH da empresa. "Não é o diploma que a gente valoriza, mas a capacidade de aprender. Isso vale para qualquer situação", resume ela. Para Joanita, a pessoa tem de buscar desenvolver conhecimentos novos sobre o que faz. Dessa maneira, embora considere que o diploma de graduação, por si só, seja insuficiente para manter o profissional por longo período no mercado, afirma valorizar a busca por conhecimento em canais informais, como filmes, livros e até por meio do contato com profissionais mais experientes.

Nos casos em que a última atualização formal, com diploma, do profissional ocorreu há muito tempo, o currículo tem de representar a especialização. "Não é incomum encontrar pessoas que se formaram em economia ou administração e que a empresa tenha sido uma verdadeira escola de especialização. Ele apenas não formalizou o conhecimento adquirido", diz Macucci. Situação semelhante ocorre também em áreas inovadoras, que ainda não constam do currículo das IES (instituições de Ensino Superior), mas que contam com amplo campo de atuação no mercado.

Macucci afirma ser comum, durante entrevistas para emprego, perguntar para o candidato quais foram os principais projetos dos quais participou e de que maneira contribuíram para sua formação profissional. Joanita acrescenta que, no processo seletivo da Herbarium, enfatiza o aspecto comportamental dos candidatos. "O currículo demonstra experiência, mas é na entrevista que se detecta a consistência do que está no currículo, o quanto agregou e o que contribui para o que a empresa precisa", revela ela. A supervisora de RH afirma ser parte do protocolo de entrevista perguntar quais são os canais pelos quais o aspirante à vaga se atualiza. "O conhecimento é importante e está muito disponível, nem sempre apenas do jeito formal. O mais importante é o interesse da pessoa de se atualizar", assegura ela.

Caminhada certeira

Segundo Macucci, tanto determinar o prazo de validade de um diploma quanto a composição do currículo do profissional são problemas tão grandes quanto a falta de atualização a falta de linearidade na trajetória da carreira. O administrador que sai da graduação e faz uma pós-graduação em marketing para, em seguida, se especializar em finanças corporativas passaria a mensagem de que não tem definida a expectativa com relação à própria carreira. Costa explica que, por melhores que sejam os cursos, os diplomas têm utilidade questionada pelo mercado.

"Se a empresa não demanda o conhecimento, não adianta nada. Por isso, alinhar a prática à teoria é muito interessante", considera. Para tanto, recomenda ao profissional avaliar a utilidade que terá o curso pelos dois anos seguintes. Conforme conta, a aplicação prática do conteúdo tem permeado as discussões na área de Ensino e gestão. "Não adianta ensinar conceitos gerenciais se o sujeito não é gerente", resume ele.

Logo, seria de fundamental importância ao interessado em tirar o máximo de proveito do curso, avaliar o que acontece e quais são as tendências em sua área de formação. "É importante não gastar tempo e dinheiro em coisas que não se relacionam com as perspectivas profissionais", alerta Costa, que dá como exemplo que tal análise seja feita por meio da leitura de revistas e sites especializados na área em questão e na atuação das empresas do segmento.

Outra dica para otimizar a utilização e estender a validade do diploma é conversar com o coordenador da escola que oferece o curso a fim de obter auxílio sobre o que é oferecido face ao que o profissional faz na empresa. "No processo de entrevista, é importante contar para o coordenador o que se pretende com o curso. Isso para, justamente, descobrir se o conteúdo é adequado ao que ele tem como plano profissional", orienta Macucci.



Empresa e Crise e o Recolhimento de Tributos Max Gehringer

CBN - A rádio que toca notícia - Max Gehringer

24 de nov. de 2010

Trainee

VAGAS EM TI



A BRQ IT Services, empresa de TI, busca profissionais para 372 vagas. Os cargos são de programadores, arquitetos, administradores de dados, DBA´s, estagiários, analistas de testes, consultores e analistas de sistemas júnior, pleno e sênior.

São 92 vagas para Curitiba, 34 para o Rio de Janeiro, 37 para o Nordeste, 194 para São Paulo e 15 para Nova York (EUA).

Os interessados devem acessar o site www.brq.com/recursos-humanos/ para obter mais informações sobre as vagas e fazer a inscrição.

Os pré-requisitos são curso superior em andamento ou completo em faculdades de tecnologia como sistema da informação, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados, análise de sistemas ou engenharia. Também é desejável fluência em outro idioma.






ESTÁGIO NO GREENPEACE






A organização ambientalista Greenpeace Brasil abre vaga de estágio na área de eventos em São Paulo (SP).

Atividades:
- Pesquisar oportunidades de locais para realização do trabalho do departamento do Diálogo Direto, assim como a participação em eventos;
- Cadastrar o Greenpeace junto às organizadoras de feiras para receber programação;
- Contatar produtores e organizadores para pré-negociar a presença da equipe do Dialogo Direto;
- Inserir novos parceiros e manter atualizado o banco de dados;
- Manter e repor os materiais das equipes de campo como impressos, uniformes, crachás, folheto, ficha de filiação, banners, dentre outros;
- Colaborar na montagem e desmontagem de exposições e estandes;
- Realizar gráficos com a produção semanal e mensal da equipe;
- Analisar diariamente a qualidade das fichas de filiação e alimentar planilha de resultados por pessoas e por local.



Requisitos:
- superior em andamento, no período noturno;
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
- domínio de editor de texto, planilhas eletrônicas e navegadores de internet;
- habilidade para atendimento ao público;
- inglês avançado;
- comprometimento com causas ambientais.

A bolsa-auxílio oferecida é de R$ 1.029,91, mais vale refeição, vale transporte e seguro de vida.

Para se candidatar, acesse: www.vagas.com.br/v312118.

Vagas no Grupo Fleury

O Grupo Fleury de análises clínicas e exames laboratoriais, recebe inscrições entre os dias 21 e 28 de novembro para o preenchimento de 20 vagas de emprego destinadas a pessoas com deficiência. Os contratadores atuarão nas funções de auxiliar e operador de atendimento e operador de teleatendimento.

Os candidatos devem ter ensino médio completo e experiência comprovada em atendimento ao cliente. Ensino superior completo ou em curso será considerado um diferencial.

A empresa oferece plano de saúde e assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação e participação nos resultados.

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail soe.empregabilidade@lesf.org.br. Mais informações no site do Fleury.





ALLIS anuncia abertura de 15 mil empregos para atender a demanda de final de ano



A ALLIS S.A., empresa especializada em prestação de serviços e terceirização de mão de obra, anuncia abertura de mais 15 mil vagas em todo o Brasil.

As oportunidades irão atender a demanda sazonal por mão de obra no final de ano, principalmente nos setores do comércio e da indústria.

Os cargos disponíveis são para vendedores, caixas, promotores de venda, estoquistas, demonstradores, degustadores, setor administrativo e financeiro, serviços gerais, telemarketing, fiscais e outros.

Entre os requisitos para participar do processo seletivo estão ensino médio completo, disponibilidade de horário, facilidade para trabalhar em equipe, boa comunicação e dinamismo.

A remuneração média oferecida varia de R$ 770 a R$ 950, além de benefícios como vale transporte e vale refeição.

Os interessados podem cadastrar o currículo no site da ALLIS S.A. ou comparecer a uma das unidades de recrutamento e seleção da empresa nos seguintes endereços:

- São Paulo (capital): rua Bráulio Gomes, 36 - 15º andar, Centro.
- São Paulo (Campinas, Jundiaí e interior): avenida Diogo Alvares, 2415 - Jd. Santana, Campinas.
- Rio de Janeiro: rua Rodrigo Silva, 26 - 20° andar - Centro, Rio de Janeiro.
- Belo Horizonte: rua Carijós, 166 - 4º andar - Centro, Belo Horizonte - Minas Gerais
- Curitiba: avenida João Gualberto, 1740 - 6º andar - Juvevê, Curitiba - Paraná.
- Porto Alegre: avenida Mauá, 2011, 13º andar, sala 1301 - Centro, Porto Alegre.

O processo seletivo será composto por dinâmica de grupo, entrevista individual e teste psicológico.

Trabalhar no Norte do Brasil?? Sim? Então olhe isso

Concurso da Prefeitura de Pimenta Bueno 2010


O concurso de Pimenta Bueno, Rondônia, oferece 277 vagas para cargos de todos os níveis de escolaridade com salário no valor de até R$ 3.538,00.


A prefeitura de Pimenta Bueno, Estado de Rondônia, divulgou edital de inscrição para realização de concurso público. O concurso de Pimenta Bueno oferece 277 vagas para cargos de todos os níveis de escolaridade com salário no valor de até R$ 3.538,00.

Cargos do Concurso Pimenta Bueno
Administrador, Arquiteto, Assistente Social, Auditor Tributário, Bibliotecário, Contador, Médicos, Agente Administrativo, Educador Social, Técnico em Arquivo, Técnico em Enfermagem, Agente de Serviço Braçal, Mecânico, Pedreiro, entre outros.

As inscrições ficarão abertas pela internet, até às 20h de 17 de dezembro de 2010, através do site www.institutorondonia.com.br.

A taxa de inscrição varia no valor de R$ 35,00 a R$ 70,00.

A prova objetiva será realizada no dia 09 de Janeiro de 2011, terá duração de 04 horas, com inicio às 08h e término as 12h.

Os gabaritos preliminares serão divulgados no dia 10 de janeiro de 2011.

O prazo de validade do concurso de Pimenta Bueno será de 02 anos, contado da data da sua homologação, podendo ser prorrogado, a critério da Administração Municipal, uma única vez e por igual período.



Concurso UNIFEB – Barretos 2010

O concurso da UNIFEB, São Paulo, oferece 05 vagas para cargos de níveis médio e superior, com salário de até R$ R$ 2.815,39.


O UNIFEB – Centro Universitário da Fundação Educacional de Barretos, Estado de São Paulo, publicou edital de inscrição para concurso público oferecendo 5 vagas de níveis médio e superior. A remuneração poderá chegar a R$ 2.815,39.

Cargos do concurso UNIFEB
Escriturário, Auxiliar de Manutenção, Assistente Técnico Administrativo, Psicólogo e Analista de sistemas pleno.

As inscrições serão realizadas no campus do FEB, no Setor Financeiro, próximo ao setor de protocolos na secretaria acadêmica, até 17h30 horas do dia 26 de novembro de 2010, observado o horário oficial de Brasília/DF.

As taxas serão entre R$ 50,00 e R$ 85,00.


A data prevista para realização das provas de objetivas e redação será no dia 19 de dezembro de 2010. Os locais e horários serão comunicados oportunamente através de Edital de Convocação para as Provas Objetivas e Escritas a ser publicado em jornal de circulação local, através de listas que serão afixadas na sede da Fundação Educacional de Barretos – FEB e através da Internet no endereço www.unifeb.edu.br.

A data prevista para divulgação do gabarito será no dia 20 de dezembro de 2010.

O prazo de validade do Concurso da UNIFEB será de 02 anos, contado a partir da data da homologação do resultado final, podendo, a critério da FEB, ser prorrogado uma vez por igual período.




O concurso de Ilhabela, São Paulo, oferece 31 vagas de níveis médio e superior com salário de até R$ 1.689,00.

Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da prefeitura de Ilhabela, Estado de São Paulo. O concurso de Ilhabela oferece 31 vagas de níveis médio e superior com salário de até R$ 1.689,00.

Cargos do Concurso Ilhabela
Professores, Instrutor Desportivo e Auxiliar Desportivo.

As inscrições serão realizadas pela Internet, até às 18h do dia 03 de dezembro de 2010, por meio do endereço eletrônico www.institutomais.org.br.

A taxa de inscrição varia no valor de R$ 30,00 a R$ 40,00.

As provas (objetivas e/ou de títulos) serão realizadas na cidade de Ilhabela, no dia 19 de dezembro de 2010.

O gabarito oficial da Prova Objetiva será afixado será afixado no quadro de avisos da Prefeitura de Ilhabela e estará disponível no site www.institutomais.org.br e www.ilhabela.sp.gov.br, no segundo dia útil após a data de realização da prova.

O prazo de validade do concurso de Ilhabela será de 1 ano, contados a partir da data da homologação do resultado final, podendo, a critério da Prefeitura de Ilhabela, ser prorrogado uma vez por igual período.




18 de nov. de 2010

Saiba como divulgar o seu currículo pelo Twitter em apenas 140 caracteres

Danilo Schramm

Desde que o Twitter virou um sucesso entre os brasileiros, outros costumes vieram à tona. Se no microblog divulga-se todo tipo de informação num curto espaço, por que não divulgar também um currículo em 140 caracteres?

Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, quem procura emprego deve também se atualizar, e as redes sociais podem ser utilizadas como um complemento no processo de recolocação profissional.


“É importante que o currículo do candidato seja amplamente distribuído. Quanto mais for disseminado, maiores serão as chances deste profissional ser visto e recolocado”, conclui Marcelo.


Uma vez com o currículo hospedado na internet, o usuário pode fazer uma “chamada” no Twitter ou em outras redes sociais, e no final colocar um link que servirá para acessar o seu currículo completo.


Luiz Pagnez, diretor do
Emprego Certo, diz que o Twitter pode ajudar, sim, em complementar o seu perfil. Manter um microblog com vários posts pertinentes à sua área de atuação ajudará o profissional a mostrar seus conhecimentos e interesses a possíveis recrutadores, mas “vender seu peixe” em tão pouco espaço não é tarefa fácil.

Segundo Luiz, não é necessário criar um perfil exclusivo para divulgar o currículo, pois dificilmente o candidato vai conseguir manter dois perfis - um para uso pessoal e outro para uso profissional.


“Não adianta criar um perfil e deixar apenas um link para seu currículo publicado. O profissional deve ter conteúdo e 'vender' seu conhecimento ao mercado, atraindo seguidores que estarão dando alguma credibilidade àquela fonte de informação. Dificilmente um perfil puramente de propaganda terá milhares de seguidores. Isto vale também para a autopromoção”, afirma Luiz.


Tweets


O candidato deve ficar atento, pois tudo que for postado em seu perfil no Twitter será avaliado. Informações erradas, levianas ou informais demais poderão passar a um possível recrutador uma impressão errada.

"Se a pessoa usar o Twitter apenas para postar piadas, por exemplo, poderá levar o recrutador a pensar que ele fará isso no novo trabalho e eliminá-lo do processo. É necessário ter cuidado com aquilo que escreve, com a foto e nome utilizados para que aspectos pessoais não prejudiquem o profissional, caso uma empresa leia o seu perfil”, aconselha Luiz.

Não dá para falar tudo em 140 caracteres, mas o importante aí é colocar o que tem maior destaque na formação e experiência para tentar chamar a atenção do recrutador. Isso despertará interesse para que ele queira ver o histórico completo do profissional em seu currículo.


Palavras-chave


De acordo com Luiz, se o profissional estiver usando o microblog como uma vitrine profissional, naturalmente seus posts estarão cobrindo ao longo do tempo as principais palavras chaves da sua área de atuação.


“É muito importante colocar, na descrição do seu perfil, sua profissão e objetivos profissionais. Mas pensando em um tweet específico de venda do currículo, não há palavras chaves. O profissional precisa descrever suas principais qualificações e ser objetivo”, explica o diretor do
Emprego Certo.


Exemplos de Tweets

Gerente de RH formado pela PUC, com grande experiência em empresa multinacional e inglês fluente busca recolocação http://bit.ly/ex_curric

Busco nova oportunidade profissional. 10 anos de experiência em
recrutamento e seleção, com pós graduação em RH http://bit.ly/ex_curric

Em busca de novos desafios profissionais. Designer com especialização em Gestão de Projetos e 5 anos de experiência http://bit.ly/ex_curric


O holandês assobiador

O holandês assobiador

Mariângela Guimarães

do blog Amsterdã, Meca da Contracultura

Já pensou em ganhar a vida assobiando?

É uma opção para poucos. Um deles é o holandês Geert Chatrou, tricampeão mundial de assobio (pois é, existe até competição internacional!).

Chatrou assobia desde criança, mas transformar o que era puro prazer em profissão aconteceu por acaso. A cunhada, que se irritava com seu assobio constante, quis se “vingar” e o inscreveu no campeonato internacional de assobiadores, em 2004.

Geert Chatrou venceu a competição e seu virtuosismo na arte do assobio passou a ser reconhecido como um talento raro. Hoje ele assobia profissionalmente, inclusive acompanhado por bandas e orquestras.

Neste vídeo abaixo (amador), um momento informal do holandês assobiador:

FORMAS ALTERNATIVAS DE SE GANHAR A VIDA




Geert Chatrou

Uma nova Profissão



Surge nova profissão:

técnico em mobilidade empresarial



Ouça no link
CBN - A rádio que toca notícia - Gilberto Dimenstein

Concurso UNESP – Rio Claro 2010



Até amanhã


O concurso da UNESP - Rio Claro oferece 01 vaga com remuneração de até R$ 8.473,88.



A UNESP – Universidade Estadual Paulista – Rio Claro, Estado de São Paulo, lançou edital de inscrição para realização de concurso público. O concurso da UNESP – Rio Claro oferece 01 vaga para professor de nível superior com remuneração de R$ 8.473,88.

A inscrição deverá ser efetuada, das 9 horas de 19 de novembro de 2010 às 17 horas de 14 de janeiro de 2011, na Seção de Comunicações do Instituto de Biociências, sito à Avenida 24-A no 1515 – Bela Vista – Rio Claro – SP.

A taxa de inscrição será no valor de R$ 61,00.

A data, horário e local para a realização das provas deverão ser acompanhados pelo candidato por meio de Edital de Convocação a ser publicado no DOE.

O prazo de validade do concurso da UNESP – Rio Claro será de 06 meses a contar da publicação da homologação no DOE, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período a critério da Administração.

Concurso UNESP 2010: Campus Guaratinguetá

A UNESP- Universidade Estadual Paulista – Guaratinguetá, Estado de São Paulo, está com inscrição aberta para preenchimento de 01 vaga para o cargo de professor com remuneração de R$ 10.888,21.

As inscrições serão recebidas em dias úteis, no período de 19 de novembro de 2010 a 16 de fevereiro de 2011, no horário das 8h30 às 11H e das 14h às 17h, na Seção de Comunicações da Faculdade, situada na Avenida Dr. Ariberto Pereira da Cunha, 333, em Guaratinguetá- SP.

A taxa de inscrição será no valor de R$ 122,00.

O prazo de validade do concurso da UNESP (campus Guaratinguetá) será de seis meses, contados a partir da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério da Reitoria.




17 de nov. de 2010

'Passei por alterações de função na empresa, mas sem registro na carteira'

Podcast com Max Gehringer sobre o dia a dia do trabalho e seus dilemas

Clique no link para ouvir...
CBN - A rádio que toca notícia - Max Gehringer

Novo padrão de mudança social


MARCIO POCHMANN



O terceiro padrão de mudança relaciona-se à opção pelo desenvolvimento da produção de bens e serviços e pela defesa do Estado de bem-estar social

Do final do Plano de Metas de Juscelino Kubitschek (1956-61) ao segundo governo Lula (2006-10), o Brasil conviveu com três distintos padrões de mudanças sociais, identificados por um conjunto amplo e profundo de transformações econômicas (estruturas produtiva, ocupacional e distributiva) e de reorientação nas políticas públicas (Estado de bem-estar social).
Ao se considerar a evolução de indicadores-sínteses da realidade brasileira, como os da renda per capita nacional e da desigualdade na repartição da renda pessoal, nota-se o ineditismo do momento atual, de conteúdo não esboçado plenamente no primeiro e no segundo padrões de mudanças sociais.
Entre as décadas de 1960 e 1970, o Brasil apresentou o primeiro padrão de mudança social, caracterizado pela forte expansão nacional da renda per capita, acompanhada de significativo aumento no grau de desigualdade na repartição da renda pessoal, responsável por brutal diferenciação no movimento de mobilidade social.
Na toada do projeto de industrialização nacional, sem planejamento e sem reforma agrária, houve excessiva transição populacional do campo para a cidade. Além do excedente de mão de obra gerado nos grandes centros urbanos, o valor real do salário mínimo registrou queda média anual de 1,6%, diante da elevação média de 4,6% ao ano do PIB per capita, entre 1960 e 1980.
Mesmo com a presença da informalidade, a cada ano a ocupação total aumentou 3,1% e a taxa nacional de pobreza decaiu 1,3%, enquanto a escolaridade dos brasileiros passou de 2,1 para 3,9 anos (3,1% de aumento anual) e o grau de desigualdade na renda pessoal cresceu 1%.
Em síntese, um contraste visível entre a rápida elevação da renda nacional por habitante e o forte aumento das iniquidades, especialmente na divisão dos frutos do crescimento econômico.
O segundo padrão de mudança social, ocorrido entre os anos de 1981 e 2003, foi demarcado pela estagnação na evolução da renda per capita e no grau de desigualdade na repartição da renda pessoal.
A vigência do regime de superinflação (até 1994) e de crises econômicas seguidas fez regredir a renda nacional em vários períodos (1981-83, 1990-92, 1998-99 e em 2002-03).
Sem a sustentação do crescimento da renda nacional per capita (variação de 0,2% ao ano), o grau de desigualdade praticamente não mudou (variação negativa de 0,1% ao ano), enquanto o desemprego cresceu fortemente (5,6% ao ano) e o valor real do salário mínimo foi reduzido 1,8% ao ano, em média.
Além disso, a cada ano a taxa de pobreza caiu apenas 0,8%, e a escolaridade foi ampliada somente em 2,1% (de 3,9 para 6,3 anos). Resumidamente, a interrupção da mobilidade social e das oportunidades econômicas.
Desde meados da década de 2000, percebem-se sinais de novo padrão de mudança social no país.
Esse terceiro padrão possui como características principais a combinação da expansão média anual da renda nacional per capita (de 2,9%) com a queda na desigualdade pessoal da renda (de 1,5%) desde 2004.
Simultaneamente, registra-se a redução média anual nas taxas nacionais de desemprego (5,2%) e de pobreza (4,8%), com forte elevação do salário mínimo (7,1%), da ocupação total (3,2%), sobretudo formal, e dos anos de escolaridade (aumento de 3,8%).
Em especial, o novo padrão de mudança social relaciona-se à opção atual pelo desenvolvimento da produção de bens e serviços em detrimento da financeirização da riqueza -como observado nos anos de vigência do segundo padrão de mudança social- e pela defesa do Estado de bem-estar social, ausente durante o primeiro padrão de mudança social.

MARCIO POCHMANN, economista, é presidente do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) e professor licenciado do Instituto de Economia e do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho da Unicamp. Foi secretário do Desenvolvimento, Trabalho e Solidariedade da Prefeitura de São Paulo (gestão Marta Suplicy).

13 de nov. de 2010

Mínimo a R$550

Deu na Folha de S. Paulo

Lula e Dilma decidem propor mínimo de R$ 550 em 2011

Valor significa aumento real de 2,2%, abaixo dos 7,7% pedidos pelas centrais

Objetivo é enviar sinal ao mercado; equipes querem barrar projetos que coloquem em risco superavit de 3,3% do PIB

Valdo Cruz e Letícia Sander

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva e a presidente eleita Dilma Rousseff querem fixar em no máximo R$ 550 o valor do salário mínimo no próximo ano. Isso daria um aumento real de 2,2%, abaixo dos 7,7% reivindicados pelas centrais sindicais.

As equipes de Lula e Dilma avaliam que esse seria o valor mais aceitável do ponto de vista fiscal, sinalizando ao mercado financeiro que haverá uma busca de controle dos gastos públicos.

Os dois orientaram suas equipes, antes da viagem à Coreia do Sul, a barrar projetos no Congresso que possam comprometer a meta de superavit primário de 3,3% do PIB (Produto Interno Bruto) -toda economia do governo para pagamento de juros da dívida pública.

Daí a decisão de evitar um aumento elevado para o mínimo. A proposta original do governo é de R$ 538,15, sem aumento real, já que a economia não cresceu em 2009 -a regra atual prevê reajuste pela inflação, mais a variação do PIB de dois anos antes.

Esse valor representaria um gasto de R$ 8 bilhões no Orçamento do ano que vem.

Lula não quer deixar o governo com "zero de reajuste real". Por isso, acertou com Dilma antecipar uma parcela do aumento real para 2012 - que deve ficar acima de 7,5%, previsão de crescimento da economia em 2010.

Programa de Estágio Procter & Gamble 2010/ 2011

Dados da Vaga de Estágio


Programa de Estágio Procter & Gamble 2010/ 2011


Pré-Requisitos:
  • Estudantes de qualquer formação. Graduação prevista entre Julho de 2012 e Dezembro de 2012.
  • Inglês avançado.
  • Disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para trabalhar.



Áreas de Atuação:

  • Recursos Humanos: Na P&G a área de RH é um importante parceiro do negócio. Ela visa criar uma vantagem competitiva para a empresa que seja duradoura. Para fazer isso suportamos toda a organização na estruturação de seus talentos e de sua cultura. Trabalhando nessa área você terá um conhecimento geral da organização.
  • Marketing: É a área de gerenciamento das marcas da P&G e tem o objetivo de fidelizar os clientes que usam nossas marcas! Requer um profundo conhecimento das necessidades, motivações e hábitos do consumidor para desenvolver estratégias que nos levem a construir marcas com uma forte imagem no mercado local. É uma assessoria técnica no desenvolvimento e execução de campanhas promocionais e de publicidade, assim como o contato com as agências de publicidade e fornecedores externos.
  • Finanças: É a área que busca o rendimento para os acionistas. Seu foco é a maximização da receita, fluxo de caixa e rendimento do investimento a curto e longo prazo. Fornece perspectiva financeira e análise de risco para os projetos e iniciativas de investimento. Gera relatórios financeiros de resultados de negócio e avalia e implementa opções de investimento e financiamento para nossas operações. É um importante parceiro do negócio e fornece dados e análises para que a P&G possa tomar decisões estratégicas! Áreas mais importantes: Análise e Planejamento Financeiro, Controle de Orçamento, Análise de Custos, Tesouraria, Controles Internos, Contabilidade Corporativa e Contabilidade de Vendas.
  • Logística: Administra o fluxo de produto acabado de nossas fábricas aos clientes e distribuidores; os pedidos dos clientes; a armazenagem e o transporte; e a demanda de produto acabado desde o volume estimado até sua disponibilidade nas prateleiras. É uma área dinâmica e que tem como funções mais importantes o Planejamento de Negócios, Planejamento de Operações, Logística de Clientes, Distribuição Física, Customização e Serviço ao Cliente.
  • Inteligência de Mercado: É uma peça fundamental para o sucesso de nossas marcas, utilizando-se de ferramentas de pesquisa e de análise da informação. Qualifica nossas iniciativas antes de introduzí-las no mercado e quantifica o volume potencial através de sofisticados modelos matemáticos.
  • Vendas: É uma área estratégica multifuncional que visa entregar com sucesso os objetivos de volume e lucro de nossas marcas, através do trabalho em conjunto com cada cliente e da utilização de ferramentas comuns de análise, base de dados, sistemas logísticos e planejamento estratégico. Busca incrementar nossas vendas, participação de mercado e receita em cada uma das marcas em que competimos.
  • Engenharia: Nossos engenheiros são responsáveis por inventar, reaplicar e desenvolver tecnologias. São requeridos a ajudar no processo de produção dos nossos produtos de consumo mundial, sua evolução multi-generational e a gerenciar os investimentos multimilionários da empresa. As fábricas da P&G que oferecem vagas de estágio para Engenharia estão localizadas na Via Anchieta, Louveira (próx. à Campinas) e Manaus.
  • TI: Área estratégica dentro da P&G, TI tem o objetivo de selecionar os melhores sistemas e ferramentas de negócio para aumentar a velocidade de processos e decisões, melhorando os resultados. É uma área dinâmica e que tem a necessidade de manter-se atualizada e ativa.

Observações: Nosso processo seletivo para estagiários está aberto o ano inteiro, dependendo das vagas que temos em aberto e dependendo do interesse dos candidatos inscritos no programa.
Bolsa Auxílio: de R$ 866,00 à R$ 1.600,00 (dependendo da carga horária – de 20h à 40h/ semanais*)
Benefícios: Vale Refeição, Férias, Seguro de Vida, Estacionamento/ Ajuda Transporte, Plano de saúde, Plano odontológico.
Carga Horária: de cada estudante varia de acordo com sua Universidade

Cursos capacitam mulheres para trabalho autônomo ou emprego


Aproximadamente 40% das alunas que concluíram cursos de capacitação do programa Mulheres Mil atuam de forma autônoma, com confecção e comercialização de produtos. Enquanto isso, 20% estão inseridas no mercado de trabalho, com vínculo empregatício — das 395 mulheres certificadas, 83 trabalham em empresas diversas.

Em Sergipe, um grupo de ex-alunas decidiu trabalhar por conta própria, com a confecção artesanal de almofadas, roupas de cama e colares. Da mesma forma, no Maranhão, mulheres capacitadas pelo programa produzem e comercializam doces e salgados.

Implantado pela Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (Setec) do Ministério da Educação, em parceria com a Associação dos Colleges (universidades) Comunitários Canadenses, o programa tem como público-alvo mulheres de 18 a 60 anos. Elas passam por qualificação nas áreas de alimentos, corte e costura, artesanato, processamento de frutas e beneficiamento do couro de tilápia. Aprendem também a trabalhar como camareiras.

Para garantir a inserção no mercado, os institutos federais de educação, ciência e tecnologia executores do programa promovem diversas ações. Em Fortaleza, o instituto do Ceará celebrou parceria com a Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Ceará (Abih-CE) para a abertura de vagas de estágio. “Isso possibilita a elas o contato com a rotina do trabalho de camareira e facilita a contratação”, destaca Sarah Ribeiro, gestora do projeto na capital cearense.

Em Aracaju, a gestora Nara Vieira articula com a prefeitura a cessão de barraca para que as mulheres formadas em artesanato possam comercializar seus produtos.

A primeira iniciativa para a formação de uma associação de produção das alunas está sendo organizada no Piauí. Com a assessoria técnica do instituto federal do estado, as alunas vão produzir e comercializar peças de decoração com tecidos.

Para reforçar as estratégias de inclusão das mulheres no mundo do trabalho, gestores dos projetos em 13 estados participam de oficinas com professores canadenses.

Mais informações sobre o Mulheres Mil na página eletrônica do programa.


Centro Universitário Senac promove o evento Animato

No dia 19/11/2010, o Senac promove o Animato: Animação Senac, no Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro, como evento de lançamento do curso Tecnologia em Produção Audiovisual, com foco em animação.

A programação é diversificada e conta com atividades como exposição de objetos óticos, exibição de curtas de animação, teatro de sombras e mesa redonda com os profissionais Sandra Tucci, como mediadora e os convidados Kiko Mistrorigo, Chico Bela, Carvall e Péricles Martins.


Animato: Animação Senac
Dia 19/11/2010, das 14 às 22 horas
Participação gratuita
Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro
Avenida Engenheiro Eusébio Stevaux, 823 – Santo Amaro
Tel.: (11) 5682-7300 - E-mail: campussantoamaro@sp.senac.br

O MAIOR EVENTO DE EMPREENDEDORISMO DO ESTADO DE SÃO PAULO







Oportunidades de negócios, desenvolvimento de soluções inovadoras e competitividade em um mesmo lugar. O espaço do empreendedor em 2010.

A Feira do Empreendedor promovida pelo SEBRAE-SP é pautada pelo negócio.

Empreendedores e empresários encontram, no local, soluções para os desafios da gestão de processos e melhoria de produtos e serviços.

Serão 11 mil m2 de oportunidades e muitas atividades, em quatro dias de atendimento de consultores do SEBRAE-SP e sua rede de parceiros.

Os 40 mil visitantes previstos e os 185 expositores poderão, juntos, desenvolver grandes oportunidades para o mercado das micro e pequenas empresas no estado.


- Oportunidades de Negócios

A feira oferece produtos e serviços para quem deseja empreender ou ampliar um negócio. Com foco na capacitação, abertura de empresas, orientação gerencial, tecnologia e inovação, além de ideias para novos negócios, a Feira é fundamental para o desenvolvimento e estímulo ao empreendedorismo.

- Atendimento Empresarial

Um espaço exclusivo para tirar dúvidas e encontrar soluções com atendimento dos consultores do SEBRAE-SP nas áreas de marketing, finanças, comércio exterior, legislação, inovação, informática e planejamento. Além da participação de outras entidades com soluções exclusivas, bolsa de negócios e muito mais.

- Loja Modelo

Já pensou em conhecer pessoalmente o melhor exemplo de visual merchandising? Serão 20 itens organizados numa loja de 144m2 para mostrar a melhor maneira de atrair seu cliente. Com visitas guiadas pelos consultores do SEBRAE-SP orientando sobre a organização e modernização da loja. Uma loja mais atrativa vende mais.

- Espaço de Negócios

Uma oportunidade exclusiva de encontros entre fornecedores e compradores. Um instrumento de comercialização, realização de parcerias, joint-ventures, formação de sociedades, investimento e transferência de tecnologia.

Confira a programação e participe.

- Congresso e Palestras

Com temas de Empreendedorismo, Competitividade, Tendências, Inovação e Cultura Empreendedora o congresso terá palestrantes que trarão a oportunidade de aprimoramento e informações sobre temas atuais. Além de 36 palestras gerencias e temáticas.

Amplie seus conhecimentos e participe.



Estação de metrô mais próxima: Portuguesa - Tietê
(Veja o mapa do metrô)


Ônibus Gratuito para a Feira (a cada 30 minutos):


Chegada a partir das 9h:
Metrô Portuguesa - Tietê / Expo Center Norte / Metrô Portuguesa - Tietê
Retorno até as 22h30:
Expo Center Norte / Metrô Portuguesa - Tietê / Expo Center Norte




Em MS - Projeto prevê reserva de 20% das vagas de concursos municipais à estudantes


Projeto prevê reserva de 20% das vagas de concursos municipais para estudantes da Rede Pública:

Os estudantes da Rede Pública de Ensino terão direito a uma reserva específica de vagas nos concursos públicos municipais, isto é o que prevê o Projeto de Lei nº 6.898/10, apresentando por uma vereadora e que está em tramitação na Câmara Municipal de Campo Grande.

A proposta institui o Programa de Reserva de Vagas, destinando 20% das vagas oferecidas em todos os concursos municipais, aos estudantes que concluíram o Ensino Fundamental e Médio na Rede Pública de Ensino.

De acordo com o texto do Projeto, as referidas vagas destinar-se-ão aos estudantes que comprovem a escolaridade fundamental e media na rede de ensino público.

A autora do Projeto afirma que "o sistema de cotas para candidatos egressos de escola pública tem o objetivo de oferecer tratamento diferenciado àqueles que se encontram em desvantagem nos processos de seleção em concursos públicos ante a constatação, inequívoca, de que há uma enorme distância entre a qualidade de ensino oferecidas pelas escolas privadas e públicas".

A parlamentar acrescenta ainda que "o intuito da reserva de vagas a estudantes advindos de escolas públicas é justamente promover e ampliar o acesso de alunos carentes ao ingresso no mercado de trabalho através do serviço público municipal, partindo da premissa de que eles não dispõem de verbas para arcar com seus estudos nas instituições privadas e cursinhos preparatórios", destaca.

Mais informações através do endereço eletrônico www.camara.ms.gov.br.




+ IMPOSTOS






Fiesp exige reforma tributária e rechaça nova CPMF

O presidente da Fiesp e do Ciesp, Paulo Skaf, criticou duramente a possibilidade de criação de novos tributos, durante a abertura do Congresso da Indústria 2010, nesta segunda-feira (8), em São Paulo.

“Um recado para as pessoas que estão sonhando com a criação de novos impostos: a sociedade não aceita isso e transformará esse sonho em pesadelo”, disse o presidente, aplaudido por cerca de mil pessoas que lotaram o auditório do World Trade Center.

Apesar do tom enérgico, o presidente da Fiesp/Ciesp ofereceu “todo apoio” ao governo da presidente eleita Dilma Rousseff para a realização das reformas estruturais de que o País necessita.

“Exigimos uma reforma tributária e daremos apoio total ao Governo para que esse projeto saia do papel. Que se simplifiquem os processos, que se acabe com a guerra fiscal e se dê transparência à cobrança dos impostos”, discursou Skaf.

Com relação aos rumores de criação de uma nova contribuição para a Saúde – a exemplo da Contribuição Permanente sobre Movimentação Financeira, extinta em dezembro 2007, e que deveria canalizar recursos para a Saúde –, Skaf falou, em tom de advertência:

“Tomem cuidado. Não teremos limite em nossas atitudes para agir contra qualquer tipo de novo imposto. A sociedade não vai aceitar. Nem hoje nem nos próximos anos.”

“Recursos existem. O que falta é gestão”

Segundo o presidente da Fiesp/Ciesp, o País deverá arrecadar cerca de R$ 1 trilhão em impostos no ano que vem. E só com a regulamentação da emenda 29, que estabelece recursos para a Saúde, o Governo poderá alavancar em torno de R$ 10 milhões.

“O texto [emenda 29] não determina, explicitamente o destino dos recursos e muitas vezes, em vez de ir para a Saúde, os recursos vão para outros fins”, afirmou.

Skaf destacou que a má qualidade dos serviços na saúde pública é, sobretudo, um problema de gestão. E frisou: “Queremos, sim, qualidade nos serviços públicos, na educação ministrada em nossas escolas públicas e mais respeito às pessoas. Quem quiser sonhar com isso, daremos apoio. Mas quem quiser sonhar com novos impostos, então usaremos de toda a força para transformar esses sonhos em pesadelo”.

O tema do Congresso, “Nosso Compromisso é com o Brasil”, reflete o olhar amplo da entidade para as questões principais do País, como reforma tributária, questão fiscal, juros e educação. As conclusões dos debates realizados ao longo do dia darão base ao documento que será entregue à presidente eleita Dilma Rousseff.

Élcio Cabral e Rubens Toledo, Agência Indusnet Fiesp

Atualizando

Atualizando...

Aguardem