31 de jul. de 2010

Por que hoje é sábado...

Para relaxar nada como ouvir uma canção na voz de Isabelle Boulay, ''Non je ne regrett rien'', música que ficou mundialmente conhecida por Edith Piaff.

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Isabelle Boulay - Non je ne regrette rien Olympia

Vivo e Telefónica

Telefónica quer adotar a marca Vivo

DE SÃO PAULO

Após a compra do controle da Vivo, a Telefónica deverá usar comercialmente a marca da operadora móvel no Brasil, tanto na telefonia fixa quanto na móvel. Para os consumidores, o nome Telefônica deixará de existir, informa reportagem de Julio Wiziack publicada na edição deste sábado da Folha (a íntegra está disponível para assinantes do jornal e do UOL).

Neste cenário, a marca Telefónica continuará existindo para fins institucionais e administrativos, como ocorre desde o ano passado nos países onde a operadora decidiu usar a marca Movistar.

A notícia de que a matriz planeja usar Vivo como marca comercial em vez de Telefônica foi dada ontem pelo vice-presidente para América Latina da Telefónica, José María Pallete, que esteve em uma reunião fechada com executivos na sede da Vivo, em São Paulo.

A mudança, prevista para entrar em vigor no início de 2011, contraria a tendência na América Latina e Europa, onde a Movistar substituiu a marca Telefónica.






29 de jul. de 2010

Agenda Nacional de Trabalho Decente

Entende-se por Trabalho Decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

Agenda Nacional de Trabalho Decente

No Brasil, a promoção do Trabalho Decente passou a ser um compromisso assumido entre o Governo brasileiro e a OIT a partir de junho de 2003, com a assinatura, pelo Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, e pelo Diretor-Geral da OIT, Juan Somavia, do Memorando de Entendimento que prevê o estabelecimento de um Programa Especial de Cooperação Técnica para a Promoção de uma Agenda Nacional de Trabalho Decente, em consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores. Em maio de 2006 foi elaborada a Agenda Nacional de Trabalho Decente.

De acordo com o Memorando de Entendimento, caberá a um Comitê Executivo, composto pelos diversos Ministérios e Secretarias de Estado envolvidos com os temas aludidos e coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, a responsabilidade pela formulação de projetos nas áreas prioritárias de cooperação, bem como a tarefa de mobilizar os recursos técnicos e financeiros necessários para a implementação, o monitoramento e a avaliação desses projetos.

Mecanismo de Implementação da Agenda

A partir da Agenda Nacional de Trabalho Decente, será elaborado um Programa Nacional de Trabalho Decente que estabeleça, além das prioridades, os resultados esperados e as estratégias, metas, prazos, produtos e indicadores de avaliação. Esse Programa será incluído no PPA (Plano Pluri Anual), monitorado e periodicamente avaliado, consultando as organizações de empregadores e de trabalhadores.


Tripalium??






A palavra “trabalho”provém do latim tripalium, que significa “instrumento de tortura”.




Artesão

Ipea prevê crescimento econômico de 6,5%

A previsão para o crescimento do PIB do Brasil em 2010 foi revista para 6,5% na última pesquisa Sensor Econômico, elaborada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e divulgada nesta quinta-feira. O número apresentou crescimento de 1 ponto em comparação com o estimado na pesquisa anterior.

Segundo o Ipea, as importações devem bater as exportações por R$ 20 bilhões e o País deve criar 1,55 milhão de empregos.

Empresa marítima abre 100 vagas de trabalho para jovens brasileiros; paga até R$ 5 mil

Do site UOL.


A Seabourn Yatchs, companhia marítima britânica de iates e pequenos transatlânticos, seleciona profissionais brasileiros para o preenchimento de 100 vagas nas áreas de governança, cozinha e restaurante.

Para concorrer a uma das oportunidades os candidatos precisam ter experiência em hotel ou restaurante, inglês avançado e idade entre 24 e 35 anos.

Os contratos terão duração de quatro meses e os salários variam entre 1.100 e 2.200 euros por mês (equivalente a R$ 2.528 e 5.055, respectivamente).

Os interessados devem se cadastrar, até o dia 10 de agosto, no site da StaffWork.

Além da Seabourn, a Staff Work também representa as empresas de cruzeiro Princess e Cunard que oferece mais de 853 vagas nas áreas de restaurante, bar, limpeza, recepção, vendas, fotografia e cozinha.

O mercado das Teles - Rendez-Vouz


A Oi anunciou, hoje, uma aliança com a PT (Portugal Telecom). Com isso, a empresa portuguesa terá uma participação de 22,4% no grupo Oi.

Mais cedo, a PT já havia comunicado ao mercado a venda de sua participação na Vivo para a espanhola Telefónica, que passa a assumir o controle da empresa brasileira.

Análises mais apressadas afirmam que os consumidores brasileiros ganham com essa mudança, já que teremos mais empresas competirão em nível nacional além de que ligações de longa distância tenderão a ser cobradas como ligações locais".Mas nosso acompanhamento deve ser nos próximos passos, como ficará a regulamentação do setor daqui pra frente.

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educatrabalho




Em tempo real anúncio de concursos, bolsas e vagas nas instituições públicas e privadas no país. Temas de interesse de quem acompanha ou está se preparando para a entrada no mundo do trabalho.






29/07/2010 - 10h39 Setor público faz economia maior para pagar juros no semestre




A economia do setor público para pagar os juros da dívida (superavit primário) cresceu 13,6% no semestre e ficou em R$ 40,1 bilhões, segundo dados do Banco Central.

Nos primeiros seis meses do ano, o governo central (Tesouro Nacional, Banco Central e Previdência) contribuiu com R$ 24,767 bilhões, enquanto os governos estaduais com R$ 13,966 bilhões e os municipais com R$ 1,993 bilhão. As empresas estatais, excluída a Petrobras, apresentaram deficit primário de R$ 621 milhões.

Somente no mês de junho, o resultado foi de R$ 2,1 bilhões, 44% acima do registrado em maio, mas abaixo dos 3,4 bilhões registrados no mesmo período do ano passado. O governo central e os governos regionais registraram superavits de R$ 746 milhões e R$ 1,7 bilhão, respectivamente, enquanto as empresas estatais registraram deficit de R$ 387 milhões.

O valor economizado no ano equivale a 2,36% do PIB. Em 12 meses, está 2,07% do PIB (R$ 69,4 bilhões), abaixo da meta de 3,3% para este ano.

A dívida líquida do setor público atingiu R$ 1,39 bilhão (41,4% do PIB, mesmo patamar registrado no mês anterior).

O resultado primário é a diferença entre as receitas e as despesas, excluídos os juros da dívida pública. Ao serem incluídos os gastos com juros, tem-se o resultado nominal que, em junho, apresentou deficit de R$ 13,621 bilhões, contra R$ 10,130 bilhões registrados em igual período de 2009.

No primeiro semestre, o deficit nominal chegou a R$ 51,229 bilhões, contra R$ 43,682 bilhões no mesmo período do ano passado. Em 12 meses, encerrados em junho, o deficit nominal é de R$ 112,169 bilhões ou 3,35% do PIB.

Com São Paulo e Agência Brasil


Jovem europeu sofre verão do desemprego

Daniel Ochoa de Olza - 18.mai.10/Associated Press, VAGUINALDO MARINHEIRO, DE LONDRES


Na Espanha, taxa geral de desempregados é de 19,9%, mas chega a 40,5% entre os que têm entre 16 e 25 anos

Resolução aprovada no Parlamento Europeu exorta que se evite que jovens fiquem mais de 4 meses sem trabalho

Entre economistas e intelectuais, a discussão principal pode ser se o euro continuará como moeda única de 16 países europeus ou se o bloco todo da União Europeia, que congrega 27 nações, vai continuar a existir.

Mas, para os jovens recém-saídos das universidades europeias, este é o verão do desemprego.

As temperaturas estão beirando os 40C na Espanha, e é lá que está também uma das maiores taxas de desemprego na Europa: 19,9%. Significa que 1 em cada 5 na população economicamente ativa está sem emprego.

Entre os jovens, a situação é muito pior, 40,5%. Se dez pessoas entre 16 e 25 anos estiverem conversando em um bar, provavelmente quatro estarão sem emprego.

"Estou sem trabalho há dois anos. Até que foi bom na época da Copa do Mundo. Vi todos os jogos. Mas agora a festa acabou e continuo desempregado", diz Miguel Mandiá, um madrilenho de 22 anos especializado em design gráfico.

"Quase todos os meus amigos estão na mesma situação", afirma.

Se o presente já está difícil, o futuro parece ainda mais preocupante. De um lado, as empresas privadas não investem com medo de um repique da recessão provocada pela crise global de 2008. Com isso, não criam vagas.

De outro, os governos preparam cortes de gastos para reduzir o insustentável deficit público. Com isso, cortam postos de trabalho. Na soma, mais desempregados.

REINO UNIDO

No Reino Unido, a situação não é tão grave. A taxa de desemprego na população em geral está em 7,8%. Mas o medo paira no ar.

O plano do novo governo para reduzir o deficit deve acabar com cerca de 600 mil empregos públicos, dos atuais 6 milhões. Outros 700 mil postos podem ser fechados no setor privado que tem o governo central como principal cliente.

Mais uma vez, os jovens são os mais afetados. O ano letivo no hemisfério Norte acabou no primeiro semestre e é a época de os recém-formados procurarem emprego.

Está difícil. A Associação de Recrutadores de Graduados revelou que há um recorde de 70 graduados procurando emprego para cada vaga oferecida.

James Baxter, que trabalha numa empresa de recrutamento em Londres, afirma que, com o mercado muito enxuto, sobram pessoas com qualificação.

"Assim, fica ainda pior para quem não tem experiência." A taxa de desemprego entre pessoas de 15 a 24 anos no Reino Unido beira os 20%.

A preocupação com o desemprego juvenil chegou ao Parlamento Europeu. No início do mês, foi aprovada resolução que exorta os 27 países-membros do bloco a criarem mecanismos para evitar que jovens fiquem mais de quatro meses sem trabalho.

A proposta da resolução foi feita pela dinamarquesa Emilie Turunen, de 26 anos, a mais jovem deputada do Parlamento Europeu.

Segundo ela, há mais de 5,5 milhões de jovens desempregados nos países da UE, cerca de 21,4% do total.


PROJETO-PILOTO CASA DO TRABALHADOR BRASILEIRO EM HAMAMATSU

O que é?

No dia 31 de julho, será a inaugurada o “Projeto-Piloto Casa do Trabalhado Brasileiro”, em Hamamatsu/Japão. A Casa é uma iniciativa pioneira do Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil em parceria com o Ministério das Relações Exteriores buscando levar mais informação e apoio aos trabalhadores brasileiros que vivem no exterior. Durante o período de funcionamento da Casa, os brasileiros encontrarão um atendimento individualizado, oferecido em português. Os brasileiros poderão esclarecer dúvidas, por exemplo, sobre direitos e deveres trabalhistas no Japão e no Brasil, programas de capacitação profissional, mercado de trabalho brasileiro e japonês ou serem encaminhados a serviços especializados no Japão.

O projeto da “Casa do Trabalhador Brasileiro” também proporcionará ao governo brasileiro a chance de conhecer as condições, necessidades e demandas trabalhistas da comunidade brasileira no Japão.

Seguro-Desemprego

nformações do Seguro-Desemprego - Trabalhador Formal

O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa.

Como Requerer

o ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.

Deverá, então, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:

  • Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom);
  • Cartão do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Cartão do Cidadão;
  • Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);
  • Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado;
  • Documentos de Identificação - carteira de identidade ou certidão de nascimento/ certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista;
  • 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT, campo "Maior Remuneração"; e,
  • Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça).

Com base na documentação apresentada o Posto de Atendimento informará ao trabalhador se ele tem direito ou não ao benefício.

Caso tenha direito, o Posto providenciará a inclusão do Requerimento do Seguro-Desemprego no sistema.

Com relação à segurança do sistema de habilitação, foram implantados os seguintes procedimentos:

PRÉ-TRIAGEM: A obrigatoriedade de o requerente apresentar a documentação
necessária para solicitação do benefício, no Posto de Atendimento, para conferência visual e comprovação dos requisitos de habilitação.

TRIAGEM: O requerimento é submetido a diversos batimentos cadastrais, para
consistência e validação das informações, quais sejam: CGC, RAIS, Lei 4.923/65, PIS/PASEP e CNIS.

PÓS-TRIAGEM: Conferência da documentação do segurado no ato do pagamento de cada parcela, para nova verificação dos requisitos legais, incluindo a confirmação da permanência na condição de desempregado. Este procedimento atinge toda a clientela de segurados do Sistema, proporcionando larga margem de segurança na concessão do benefício.

Estes procedimentos visam garantir mais segurança na comprovação de vínculo e ocorrência de dispensa sem justa causa.





Estudo destaca efeitos extra-auditivos induzidos pelo ruído

Brasília, 28/07/2010 - Passado um mês da copa do mundo na África do Sul, quem não se lembra das polêmicas vuvuzelas sopradas a plenos pulmões nos estádios de futebol? Pois a exposição a ruído excessivo pode ocasionar perda da audição e outros efeitos extra-auditivos, sejam passageiros ou irreversíveis, segundo pesquisa da Fundacentro sobre ruídos no ambiente de trabalho.

Segundo o pesquisador Irlon Ângelo Calmon, essas alterações decorrem de vários fatores, entre os quais, a intensidade; as freqüências; o tempo de exposição e a distribuição do ruído ao longo da jornada; a suscetibilidade individual e "até mesmo a própria percepção e atitude de cada indivíduo frente ao ruído", ressalta.

Alertando para os possíveis efeitos extra-auditivos induzidos pelo ruído, como problemas psicológicos e fisiológicos, distúrbios de comunicação, do sono, circulatórios e comportamentais. Também são diagnosticadas alterações na atenção e concentração mental, no ritmo respiratório e ritmo cardíaco. Há aumento da irritabilidade e perturbações no trabalho, que acabam alterando o rendimento do trabalhador.

"Para se resguardarem dos danos causados pelo ruído no ambiente laboral os trabalhadores devem ser orientados e capacitados sobre os efeitos da exposição e que resultados negativos o ruído provoca na sua qualidade de vida", observa Calomon.

O estudioso destaca ainda os procedimentos que as empresas devem adotar para auxiliar na redução da exposição ao agente emissor do ruído: a aplicação, os cuidados e as limitações do uso de protetores auditivos e as medidas e programas de controle da exposição, tais como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).