15 de fev. de 2011

Estatístico II DIEESE (Vaga)


O DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos está selecionando para uma vaga de Estatístico II. Jornada: 40h semanais

1. Forma de Contratação: CLT – Experiência 90 dias
2. Local: São Paulo/ SP
3. Início: Imediato.

4. Etapas do processo de seleção:
Análise de currículo;
Prova teórica sobre conhecimentos em estatística e em pesquisas quantitativas;
Para os aprovados na prova teórica, prova prática em SPSS ou SAS e Excel;
Para os aprovados na prova prática, entrevista de seleção;
Para o(a) selecionado(a): entrevista de contratação.

5. Requisitos:
Graduação concluída em estatística há, pelo menos, 2 (dois) anos;
Conhecimentos básicos em softwares estatísticos para bases de dados, preferencial-mente SPSS;
Conhecimento de métodos quantitativos;
Habilidade de leitura técnica em inglês;
Facilidade de comunicação oral e escrita;
Habilidade de pesquisa na Internet;
Domínio de recursos de informática, tais como planilhas eletrônicas (Excel), editores de texto (Word) e programas para apresentações de slides (Power Point);
Desejável conhecimento de pesquisas domiciliares (PED, Censo Demográfico, PNAD, PME, entre outras).

6. Principais atividades a serem desenvolvidas
Programação, em SPSS, dos indicadores das pesquisas realizadas pelo DIEESE;
Elaboração, análise e consistência de banco de dados;
Organização dos Bancos de Dados (em SPSS) das pesquisas do DIEESE;
Conferência de dados;
(edital disponível no nosso sítio http://www.dieese.org.br)
Construção de estimativas;
Elaboração de tabelas e indicadores para estudos sobre mercado de trabalho;
Elaboração de apresentações em PowerPoint;.

7. Remuneração e benefícios:
Salário base: R$ 4.260,09
Auxílio alimentação R$ 198,00 (líquido)
Plano de saúde subsidiado
Seguro de vida
Auxilio Creche para filhos menores de 7 anos
Vale transporte

8. Inscrição:
─ Enviar currículos para o e-mail curriculo@dieese.org.br com o assunto ESTATÍSTICO II SP até 25 de fevereiro de 2011, impreterivelmente. Atenção: não serão considerados currículos enviados sem essa especificação no assunto.
─ Os currículos devem indicar telefone, endereço e e-mail para contato.
─ Haverá prioridade na seleção para pessoas com deficiências enquadradas na Lei nº 8.213/1991. Solicitamos que essa informação conste do currículo, quando for o caso.