11 de jan. de 2012

Pesquisa mostra que processos seletivos de empresas usam perguntas estranhas para os candidatos

O site Glassdor identificou 14 perguntas estranhas de processos seletivos


O processo seletivo de uma empresa é a porta de entrada para a contratação de um novo colaborador. É nesse momento que a organização busca encontrar o perfil exato que seja igual ao da empresa para preencher o cargo disponível.

A área de RH é a responsável pelo recrutamento e seleção e, para isso, utiliza de técnicas e ferramentas buscando do candidato o posicionamento dele nas entrevistas e dinâmicas de grupo, se ele sabe expor as suas experiências e qualidades, sem exageros e com tranquilidade e sinceridade.

No decorrer da entrevista, muitas questões são levantadas, umas até um pouco estranhas como apontou uma recente pesquisa do site Glassdor – especialista em assuntos sobre carreira.

De acordo com lista divulgada, foi constatado que processos seletivos do Google, Amazon e HP, outras mais de 150 mil questões, são consideradas estranhas pelos candidatos. Confira a lista da reportagem publicada pelo site Info Online:

Quantas pessoas estão usando o Facebook em São Francisco às 4h30 em uma sexta-feira?

Entretenha-me por cinco minutos. Eu não vou dizer nada.

Se os alemães fossem o povo mais alto do mundo, como você provaria isso?

O que você acha dos anões de jardim?

A sua média de notas da faculdade reflete o seu potencial?

Será que Mahatma Gandhi seria um bom engenheiro de software?

Se você pudesse ser o empregado nº 1 e todos os seus colegas não gostassem de você ou você poderia ser o 15º e todos gostassem de você. O que você escolheria?

Como você curaria a fome do mundo?

Sala, mesa ou carro: Qual você limparia primeiro?

A vida fascina você?

Pepsi ou Coca-Cola?

Se você fosse um programa do pacote Microsoft Office, qual seria?

Se você fosse um super-herói, quais poderes gostaria de ter?

Como guardar um elefante dentro de uma geladeira?